1 / 7 保安班长竞争上岗操作方案 一、目的 确保选拔公开、公平、公正。 二、适用范围 适用于保安部班长的选拔录用。 三、职责 1 、经理负责“竞争上岗”策划及组织工作。 2 、“竞争上岗领导小组”负责实施班长的“竞争上岗”工作。 四、选聘对象 成宇物业公司驻南职中项目部全体保安队员。 五、程序要点 1 、策划：经理策划成立“竞争上岗领导小组”，小组人员由公司办公室有关人员组成，“竞争上岗领导小组”负责整个竞争活动的组织与实施。 2 、“竞争上岗领导小组”于竞争开始前 2 0 天发出通知，告之竞争上岗的有关事项： “竞争上岗”的程序为报名 提交竞职报告 书面理论考试 民主评议 平时表现考核 军事考核 现场答辩 待岗实习 聘任； 3 、报名：所有愿意参加“竞争上岗”的员工可自愿报名，报名时间一般安排在竞争开始 2 0 天前，报名时需要亲自到保安部领取《竞争上岗报名表》认真填写，按时交回； 4 、所有竞选者亲自完成一式两份的“竞职报告书”，在规定时间内，将其中一份交公司行政部。“竞职报告书”至少应包括 的内容 ：个人简 历 、对所竞争岗位 的认识 、管 理方案； 5 、理论考试： “竞争上岗领导小组”对所有参加“竞争上岗”者统 一进 行理论知识 考核，考核形式为书面考试，命 题 工作由“竞争上岗领导小组”负责； 6 、民主评议方法 ：由参加竞争者所在部门 的员工依 据 《民主评议表》规定内容 进 行评议，民主评议采 用评议者独 立打 分 方式； 7 、平时表现考核：“竞争上岗领导小组”根 据 每 位 参加竞争者工作以 来 的人事奖 罚 情 况 进 行评分 ； 8 、军事考核：军事考核内容 以 《竞争上岗军事技 能 考核规则 》为标 准 ，军事考核评委 由“竞争上岗领导小组”杨 佑 铭 担 任，评分 依 据 为《竞争上岗军事技 能 考核规则 》； 9 、现场答辩：根 据 “竞争上岗领导小组”点名进 行，由“竞争上岗领导小组”人员提出不 同 的问 题进 行答辩。计 分 标 准 由“竞争上岗领导小组”综 合 考评； 1 0 、待岗实习：根 据 公司现有驻点和 班次 进 行带 班一月 ，考核由公司“竞争上岗领导小组”和 员工表决 ； 1 1 、聘任：由“竞争上岗领导小组”根 据 竞争者的最 后 得 分 ，综 合 得 分 。最 后 得 分 由民主评议，平时表现，军事考核，理论考试，现场答辩，待岗...
