员工入转调离管理办法 一、目的 为规范公司员工入离职流程，特制订本管理办法。 二、适用范围 本办法适用于公司范围所有人员入离职管理。 三、职责 人事行政部负责公司员工入离职流程的制定、规范、执行、修改和监督。 四、程序和要点 （一）新员工报到 1．确认新员工报到日期及意向部门； 2．人事行政部以短信或者邮件形式将入职通知告知新员工，通知报道的具体时间、注意事项和所需资料等。具体所需资料如下： 1） 身份证原件及复印件； 2）毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件 ； 3）离职证明以及其他须知 。 （二）人事行政部检查新员工入职基本办公物品是否齐备 本地办公： 1．办公桌； 2．电脑； 3. 企业微信账号 4．其他各项办公用品。 异地办公： 1. 产品彩页； 2. 名片； 3. 企业微信账号； 4. 样机等其他资料。 （三）新员工正式报到（入职手续办理） 1．提交入职通知中所需的基本资料； 2．签订劳动合同、保密协议； 3．新员工到人事行政部领用基本办公用品； （四）入职引导 由人事专员带新员工到其所在部门，介绍给其部门直接领导 ，部门直接领导为其做入职引导。 1．介绍公司的整体架构和相关业务； 2．介绍公司管理层及相关领导； 3．带领参观部门，介绍部门情况； 4．熟悉部门人员； 5．说明其岗位职责与工作说明等基本情况； 6．告知公司基本的规章制度和相关规定； 7．确定相关协作部门人员项目认识。 （五）人事行政部建立新员工信息档案，并公告全公司 1．建立新员工的人事档案，将员工信息录入企业微信； 2．将新员工加入公司大群； 3．新员工入职情况通过公司企业微信向全公司公告并表示欢迎； 4．更新公司通讯录； 5．为新员工（销售部）制作名片； 6．为新员工办理门禁卡。 （六）新员工入职培训 员工入职后将进行一系列培训，包括： 1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业文化及公司各项规章制度等。 2．在部门直接领导或者导师的帮助指导下进行相关业务或者技术培训。 3．不定期举行由公司管理层进行的企业文化、基础岗位技能、各部门职能与关系等方面的培训。 （七）试用期转正 1．正常程序 1）提交转正申请 试用期或考察期结束前 15 个工作日，人事行政部通知部门负责人，根据试用期或考察期的表现，结合岗位要求，安排转正员工填写《员工转正申请表》交与部门负责人和分管领导审阅后，递交人事行政部。 2）审批流程 人事行政部...
