女职工素质提升做法与体会VIP免费

女职工素质提升做法与体会集团公司现有女职工379人，占职工总数的33.5％，公司工会女工委下设8个基层女工组织，覆盖全公司各个岗位，在生产经营建设中担当着重要角色，是企业生产经营和改革发展中一支不可或缺的重要力量。根据全总女职工素质提升工程的要求和《市总工会女职工委员会关于女职工提升素质工程的实施方案（第二轮）》的总体目标，结合钢铁企业女职工工作特点和实际，集团公司两级女职工组织把优化知识结构、提高专业技术技能、提升女职工整体素质、发挥女职工的作用作为一项十分紧迫而重要的任务，紧紧围绕“女职工素质提升工程”的实施，不断创新活动载体，注重实际效果，调动了广大女职工生产经营的积极性、主动性和创造性，为企业改革发展做出了积极贡献。一、加强领导，精心组织，确保“女职工素质提升工程”落到实处1、制定方案，确定目标。2007年2月，在公司召开的首届一次职工代表大会上，选举产生了新一届女职工委员会。会后，新一届女工委围绕公司中心工作，专题部署女职工素质提升有关工作，组织起草了《女职工素质提升工程三年规划实施方案（讨论稿）》，并将讨论稿下发到基层广泛征求女职工意见。按照“一年一小步、两年一大步、三年一突破”的原则，贯穿“四个一”学习活动，提出了女职工“学历上台阶、文化上层次、业务上等级、工作出成效”的分步实施计划，确立了女职工队伍思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质和心理、生理素质目标。公司成立了专门的组织机构，定期听取女工委工作汇报，遇到问题及时解决。每年对女职工工作都要专题研究部署，并明确提出将这项工作作为各部门、各单位领导干部实绩的一项内容进行考核。从而形成了“工会主抓、女职工全员参与”的良好活动氛围。2、跟踪调研，细化管理。为准确掌握基层实施女职工素质提升工程的情况，公司工会女工委2007年底对在册女职工发放了调查问卷，掌握了女职工的基本状况和思想动向。三年来，第1页共4页公司女工委针对“女职工素质提升工作新思路”、“当前女职工素质提升工作中存在的问题、障碍，如何创新突破”等问题，共组织调研座谈会8场次。《方案》实施后，公司各单位均建立了完善的女职工素质提升个人档案，还配套建立了女职工健康档案卡、困难女职工名册、先进集体及个人名册等，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式，为女职工素质提升工程提供了很好的平台。二、创新载体，整体推进，确保“女职工素质提升工程”收到实效1、努力提高女职工的思想道德素质。我们充分利用公司内部报刊《人》、单位公开栏、专题培训班等形式，针对女职工的思想实际，开展“四自”教育以及形势任务教育，探索职业道德、社会公德、家庭美德教育的新形式，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理集体利益和个人利益的关系，发挥女职工在构建和谐社会中的特殊作用。三年来，公司各级女工委共组织女职工参加思想政治教育学习16场、培训人数达600多人次。2、努力提高女职工的科学文化素质。公司女工委鼓励女职工提升学历档次、专业技术职称等级、岗位技能等级，鼓励女职工参加业余学校、读书小组、专业自学考试，鼓励女职工学习计算机知识、学习法律知识等实用的科学文化知识。20XX年5月，公司女工委配合武装保卫部举办了“五五”普法知识竞赛，参赛人数中女职工达到了三分之二。3、努力提高女职工的技术业务素质，大力开展经济技术活动，不断提高创新能力。近年来，围绕着力提高女职工的创新能力，以企业需要和职工欢迎为基础，开展合理化建议、技术攻关、技术革新、岗位节能降耗等群众性技术创新活动，以组织女职工创新成果发布、展览等活动为载体，激励女职工创造新业绩，取得新成果，作出新贡献。三年来，共379名女职工参加岗位练兵活动，在取样、配电、化验、磅秤、天车工、车工等6个工种举办了技能大赛，有4名女职工荣获“省技术标兵”称号；女职工提合理化建议56条，累计创效86万余元；35名女职工参与经济技术革新、技术攻关51项，创经济效益第2页共4页63.8万元。4、努力提高女职工心理、生理素质。为提高女职工的健康水平，公司女工委定期组织女职工进行妇科病普查工作，为女...