精品文档---下载后可任意编辑A 旅游集团公司员工培训体系再设计的开题报告一、讨论背景旅游业是我国经济中重要的支柱产业，近年来得到了国家的大力支持和重视。随着我国经济的快速进展和人民生活水平的不断提高，旅游市场需求更加多元化、个性化。因此，旅游集团公司中的员工对市场的变化和顾客的需求有更高的要求。为了提升员工的核心技能和服务能力，实现旅游集团公司的可持续进展，培训体系成为旅游企业中非常重要的一环。然而，在有些旅游集团公司中，员工培训体系的设计与实施存在一定的问题。比如，缺少与职业进展路径线索和能力模型相结合的培训机制，缺乏具有针对性和效益性的培训内容，培训方式的灵活性不足，培训资金和时间的合理利用等诸多方面的问题。针对这些问题，需要对旅游集团公司的员工培训体系进行再设计，提升员工的职业技能和岗位能力，同时提高旅游集团公司的竞争力和市场占有率。二、讨论目的基于以上背景，本文拟对旅游集团公司的员工培训体系进行再设计。具体目的如下：1. 分析旅游集团公司中员工培训体系的现状和存在的问题。2. 建立针对旅游业的员工职业进展路径和能力模型。3. 设计适合旅游集团公司的员工培训课程和活动，并提出培训方式和方法。4. 分析和比较培训资金和时间的合理利用方案。5. 对旅游集团公司的员工培训体系的实施效果进行评估。三、讨论方法本文将进行定性讨论和定量讨论的结合，并采纳多种讨论方法，包括文献资料法、案例讨论法、访谈法、问卷调查法等。其中，文献资料法主要用于梳理旅游业中的员工培训体系相关文献，为讨论提供理论依据和案例支持；案例讨论法主要选择一些成功的旅游集团公司，对其员工培训体系进行深化讨论，为本文的讨论提供借鉴和启示；访谈法主要针对旅游集团公司中的管理者和员工，探究员工培训的现状和存在的问题，为讨论提供基础数据和实时反馈；问卷调查法主要针对旅游集团公精品文档---下载后可任意编辑司中的员工，探究员工对培训体系的需求和培训内容的满意度等，为讨论提供量化数据和分析结果。四、讨论内容1. 旅游集团公司中员工培训体系的现状和存在的问题分析。2. 基于旅游业的员工职业进展路径和能力模型设计，提出符合员工岗位要求和个人进展需要的培训课程和活动。3. 探究旅游集团公司中员工培训的方式和方法，提出培训资源整合和培训方式创新的建议。4. 利用成本效益分析等方法，比较和分析培训资金和时间的合理利用方案，并提出建议。5. 对旅游集...
