公司薪资结构表 薪资是指员工工作所得的报酬，员工的薪资分以下几个部分：基本工资、绩效工资、津贴、福利、奖励与扣款，缺勤、加班工资、年终奖等方面构成。 公司薪资结算时间：起薪期限为本月 1 号到本月 30 号，工资发放日为下月 10 号，如遇节假日，提前或延后发放薪资支付，除另有规定外，由公司财务部按月存入员工银行账户。 一、具体薪资结构如下： 公司员工基本工资的确定原则上尊照职位等级进行评定，各级工作人员共享 工程类 行政类 基本工资 备注 项目经理 中高层管理人员 2300-3500 公司按员工的工龄、学历、证书、岗位进行薪酬评定。 工地技术人员 公司办公人员 1860 公司每年在 3 月份对公司工作一年以上员工的基本工资进行调整，根据公司的效益和员工平时工作表现，考核情况以及为公司服务年限基本工资5%-20%有特殊贡献，由总经理另行评定。 二、绩效工资 公司根据月、季、年绩效考核表评定，综合评定员工每月的奖罚情况。 三、津贴：福利 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 （一）按照国家政策和规定，参加统筹保险. 总经办、财务部负责统一办理社会统筹保险，其中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 （二）公司设置的其他福利待遇： 1、补贴福利 2、休假福利 3、培训福利 4、文娱福利 5、设施福利 （三）福利待遇的形式 1、时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等 2、现金奖励：午餐补贴、节日补贴等 3、服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 （四） 福利待遇的标准 1、午餐补贴：公司发放标准为每人每月200 元，随每月工资一同发放。（提供发票） 2、通讯补贴：公司发放标准为普通员工每人每月 50 元，经理、 副总每人每月 100 元。（财务部负责发放，充值卡） 3、交通费补贴：根据职位及岗位需求，实行中高层 1000 元/月，（过路费等实报实销）员工外出公司提供公交卡及地铁卡，特殊情况可使用出租车为交通工具。 4、节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、中秋节、春节、公司给予员工 500-1000 的节日补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）； 5、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（或价值 100 ...
