关于“三期”女职工相关法律规定 一、 相关概念 （一）“三期”： “三期”是指孕期(怀孕至产前 15 天)、产期(通常指产前 15 天至产后 75 天)、哺乳期（产后至小孩满一周岁）。 （二）产前检查： 产前检查---妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查，时间应从确诊妊娠后开始，一般孕 28 周前每月一次，孕 28～36 周每2 周一次，末一个月每周一次，若有异常情况，酌情增加检查次数，产前检查视为正常出勤。 （三）保胎假： 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其保胎休息的期间。（特别提醒：法律没有关于“ 保胎假”的强制性规定，是否实行应按省、市现行的有关规定办理，北京地区暂无保胎假的规定。） （四）哺乳假： 哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次 30分钟、以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。（特别提醒：上海市女职工劳动保护办法第十六条：女职工生育后，若有困难 且 工作许 可 ． 由 本人 提出申 请 ，经单位批 准 ，哺乳假六个半 月。北京暂无相关规定）。 二、“三期”女职工保护性规定 （一）孕期相关规定 《 中华 人 民 共 和国 劳动法》： 第29 条 劳动者 有下 列 情形 之 一的，用 人 单位不 得 依 据 本法第二十六条、第二十七 条的规定解 除 劳动合 同 ：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第61 条 不 得 安 排 女职工在怀孕期间从事 国 家 规定的第三级 体 力 劳动强度的劳动和孕期禁 忌 从事 的活 动。对怀孕七 个月以上的女职工，不 得 安 排 其延 长 工作时间和夜 班 活 动。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 ： 第27 条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 《女职工劳动保护规定》： 第4 条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国人口与计划生育法》： 第26 条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》： 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的...
