精品文档---下载后可任意编辑CLPC 江西分公司绩效管理体系分析与再设计的开题报告一、选题背景现代企业的管理模式趋向于注重绩效管理,企业的长期进展需要一个科学合理的绩效管理体系。绩效管理体系是指以实现企业战略目标为导向,通过采纳一系列的绩效管理方法和工具,促进员工持续改进和成长,提高团队和员工的绩效水平,进而推动企业向预期结果进展的一种管理模式。绩效管理体系对企业的意义在于能够通过科学的制定绩效目标,设定关键绩效指标及其权重,优化绩效评价方法等方式,完善企业的人力资源管理制度和企业内部的管理运作体系,从而提高企业的竞争力。中国邮政集团公司江西省分公司(以下简称 CLPC 江西分公司)是中国邮政集团公司的下属机构之一,负责江西省内的邮政服务管理工作。CLPC 江西分公司已经初步实现了绩效管理的基本流程,但面临许多问题,如绩效管理的制度不健全、重视程度不够、目标不清楚、考核指标不合理、数据不准确、效果不理想等问题,导致其绩效评价的准确性和有用性下降,不能完全满足业务进展的需要。综合以上分析,本讨论选题《CLPC 江西分公司绩效管理体系分析与再设计》,旨在分析当前绩效管理体系存在的问题,并对其进行科学合理的再设计,建立完善的绩效管理体系,以实现企业绩效的最大化。二、讨论目的1. 分析 CLPC 江西分公司绩效管理体系的现状,找出存在的问题;2. 分析市场中同行业竞争企业的绩效管理体系,了解行业标准;3. 讨论和探讨绩效管理体系的改进和设计,构建适用于 CLPC 江西分公司的新的绩效管理模式;4. 建立可以量化评价结果的绩效评价指标和方法,提升绩效评价的准确性和有用性;5. 提出具体实施方案,实现绩效管理体系再设计的有效性。三、讨论内容1. 绩效管理体系的概述;精品文档---下载后可任意编辑2. CLPC 江西分公司绩效管理体系现状分析;3. 同行业竞争企业绩效管理体系的分析;4. 绩效管理体系的再设计和改进;5. 绩效评价指标和方法的构建;6. 实施方案的提出。四、讨论方法本讨论将采纳分析法、比较法、问卷调查法和实地调研法等多种讨论方法,对 CLPC 江西分公司现有绩效管理体系进行分析讨论,对同行业竞争企业的绩效管理体系进行比较分析,从而确定绩效管理体系的改进和设计方案。五、预期效益1. 实现绩效管理量化、可视化;2. 提高绩效管理的科学性和透明度;3. 纠正现行绩效管理体系中存在的问题;4. 推动企业进展,提升绩效水平;5. 为企业未来的进展提供有力的人力资源保障。