精品文档---下载后可任意编辑DH 公司市场部绩效管理问题讨论的开题报告开题报告题目：DH 公司市场部绩效管理问题讨论讨论背景：DH 公司是一家拥有多年历史的大型企业，市场部是公司的重要部门之一。随着市场竞争的不断加剧，公司市场部也面临着越来越多的挑战和压力，如何合理管理市场部绩效成为公司管理者需要思考的问题。目前，公司市场部的绩效管理仍然存在一定的问题，如绩效考核指标的不合理、员工表现反馈不及时、激励机制不完善等。如何在提高绩效管理效率的同时，激发员工的工作积极性和主动性，实现市场部绩效最大化，已成为公司面临的重要问题。讨论目的：本讨论旨在通过对 DH 公司市场部绩效管理问题的调研和分析，确定市场部绩效管理中存在的问题和原因，探讨提高市场部绩效管理效率的对策和方法，并通过案例分析和实证讨论，寻找一套既符合公司实际情况，又针对性强的绩效管理方案，以提高公司整体竞争力。讨论内容：1. 市场部绩效管理的相关理论，包括绩效管理的概念、作用、指标设置、绩效考核等。2. DH 公司市场部绩效管理的现状和问题分析，通过文献分析、问卷调查、访谈等方式，对 DH 公司市场部绩效管理的现状、存在的问题及其原因进行深化分析和讨论。3. 提高市场部绩效管理效率的对策和方法，分析 DH 公司市场部绩效管理的目标、指标体系、考核方法等方面存在的问题，提出可行性强的改进措施。4. 案例分析和实证讨论，通过对 DH 公司市场部绩效管理改进措施的实施和效果进行实证讨论，并借鉴其他企业成功的经验和做法，总结绩效管理最佳实践。讨论方法：本讨论将采纳文献分析、问卷调查、访谈、案例分析、实证讨论等综合方法进行。精品文档---下载后可任意编辑1. 文献分析：通过查阅企业管理和市场管理方面的相关文献，深化讨论市场部绩效管理的相关理论和实践。2. 问卷调查：利用问卷调查的方式，了解公司员工对市场部绩效管理的态度、评价和需求。3. 访谈：实行深度访谈的方式，对公司的管理者和市场部门负责人进行访谈，了解市场部绩效管理的实际情况和存在的问题。4. 案例分析：根据已有的市场部绩效管理成功案例，探讨可借鉴的经验和做法。5. 实证讨论：通过实验或对比讨论等方式，验证提出的市场部绩效管理改进措施的可行性和有效性。预期成果：1. 确定 DH 公司市场部绩效管理存在的问题和原因，提出相应改进措施。2. 对于市场部绩效管理的相关理论进行深化讨论，形成具有指导意义和参考价值...
