1.从事管理医疗保障事务的卫生组织是 A.各级卫生行政部门 B.医疗保障组织 C.卫生监督组织 D.卫生服务组织 正确 2.在新的支付制度设计中，要把支付制度的改革与推动医院摆脱以药养医的补偿机制结合起来，这属于医疗服务支付制度改革的哪项目标 A.控制费用 B.强化管理 C.确保质量 D.转换机制 正确 3.社会保险型的卫生组织体系代表国家是 A.英国 B.美国 C.德国 D.新加坡 正确 4.疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残（残疾）损失健康生命年相结合的综合性指标属于 A.无残疾期望寿命 B.减寿人年数 C.健康期望寿命 D.伤残调整寿命年 正确 5.下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容 A.工作分析 B.激励 C.绩效管理 D.卫生人力规划 6.下列哪项不是卫生规划基于的层面 A.个人层面 B.区域层面 C.系统层面 D.机构层面 7.人数在几十人到几百人的组织属于 A.小型组织 B.中型组织 C.大型组织 D.超大型组织 8.农村卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成 A.一级 B.两级 C.三级 D.四级 9.全面质量管理中形成的PDCA 环中不包括下列哪项 A.计划 B.执行 C.检查 D.组织 10.顾客感觉中的服务质量受到相关因素的影响。“服务人员设身处地的为顾客着想、理解顾客需要、对顾客关心”属于以下哪项因素 A.安全 B.移情 C.可靠 D.能力 11.以下四种支付方式，哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高 A.按项目付费 B.按住院日付费 C.按人头付费 D.总额预算 12.卫生规划的第一步是什么 A.制定目标 B.背景分析 C.实施规划 D.对规划进行评价 13.在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时，把监管的重心后移，放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上，这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标 A.控制费用 B.强化管理 C.确保质量 D.转换机制 14.规划所提出的卫生问题和要达到的目标是否与公众的客观需要相符合反映的是什么评价 A.适合程度评价 B.足够程度评价 C.进度评价 D.效果评价 15.通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 16.以下不属于卫生行政组织的是 A.卫生部 B.卫生厅 C.卫生局 D.卫生服务组织 17.按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型 A.第三方组织...
