企业关工委发展意见VIP专享VIP免费

企业关工委发展意见为认真贯彻落实市委办公厅《市关心下一代工作委员会工作规则》文件精神和中国关工委关于“把今后三年作为关心下一代工作基层工作年”的部署要求，促进全市企业关心下一代工作健康、有序地开展，努力把我市企业关心下一代工作提高到新水平，现就进一步加强企业关工委建设提出如下意见：一、充分认识加强企业关心下一代工作的重要意义企业是经济和社会的重要组成部分，是建设中国特色社会主义和推进现代化建设的主阵地，也是工人阶级、广大青年劳动者、建设者最为集中和健康成长的家园。随着企业发展和技术进步、现代化进程的加快，青年职工队伍的结构发生了很大的变化，“80后、90后”成了企业的主力军，他们有担当精神、有开拓精神，希望国家兴旺发达，愿意为此作出贡献，是很有希望的一代。但是，由于他们处在多元、多样、多变的社会大环境里，有些青年职工存在着大局意识淡薄，思想压力过大和心理失衡、对实现自我价值期望过高等情况，这些问题的存在，对青年职工的成长进步和企业的发展都十分不利。因此，做好企业关心下一代工作，已经成为新时期企业思想政治工作的重要组成部分，对于加强党执政的社会基础和阶级基础，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会，实现中华民族的伟大复兴，具有十分重要的意义。企业关心下一代委员会是在党组织领导下，以广大离退休老同志为主体，有党政有关部门和群团组织负责人参加的，以关心、教育、培养青年职工健康成长为目的的群众性工作组织，是党组织教育青年职工的参谋助手，是发挥老同志积极作用的平台和沟通两代人的桥梁与纽带。企业里的“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）经历了各种困难和环境的考验、磨炼，政治坚定，人才济济，有显著的影响力、感召力和亲和力。加强企业关工委建设和“五老”队伍建设，把广大“五老”组织起来开展对青年职工的传帮带、发挥好一老一小两个方面的积极性，对于促进企业的健康发展和广大青年职工的成长进步，培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠第1页共4页接班人都有着不可替代的重要作用。二、切实加强企业关工委基层组织建设（一）建立健全组织网络。根据市委办公厅下发的《市关心下一代工作委员会工作规则》文件要求：“各区（市）、街道（镇）、社区（村）及党政机关、企事业单位应当建立关心下一代工作组织。”凡尚未按要求建立关工委组织的企业，要抓紧做好相关工作。企业关工委原则上设主任1人，副主任若干人，秘书长1人，关工委委员由有关部门和单位负责人组成。关工委主任由企业主要负责同志担任，副主任由德高望重、身体健康、有工作热情的老同志担任。关工委实行任期制，每一任期为五年，原则上连任不超过两个任期。各单位关工委组成人员由同级党组织研究确定，并发文公布，同时报上级关工委备案。关工委办公室为关工委的办事机构，办公室主任由在职同志兼任。企业关工委组织建设可根据企业实际情况确定行之有效的模式，已经建立关工委组织的企业，仍按照现有格局开展工作；未建立关工委组织的企业，可以依托企业工会，充分发挥工会组织在关心下一代工作中的作用，与工会组织维护职工权益，提高职工素质等工作结合起来，努力探索企业关工委工作的新路子。（二）加强企业“五老”队伍建设。广大“五老”具有政治、威望、经验、时空、亲情等优势，在青年职工思想道德建设中具有不可替代的作用，是关心下一代工作重要的依靠力量。要充分调动和保护老同志的积极性，本着自愿就近、发挥特长、量力而行的原则，动员和组织更多的老同志参与关心下一代工作。可根据老同志特点、专长，建立宣讲报告、专业辅导、科技咨询、法制教育、企业文化等团组、在党委统一领导下，有计划、有步骤地开展相关工作和活动，并适时进行人员调整，充实力量，壮大队伍，注意把新近离岗、退休、相对年轻的老同志及时吸收到关工委组织中来，组织部门、老干部工作部门要主动做好组织动员和服务工作，为他们老有所为、更好地发挥作用，创造良好环境和条件。三、企业关心下一代工作的主要任务35岁以下的青年职工，都是企业关工委的工作对象。企业第2页共4页关工委要以保障青年职...