企业合理使用人才思考VIP免费

企业合理使用人才思考要实现工业经济的持续稳定发展，关键是要引进和培养一大批善经营、精管理、懂技术的人才。近年来，我市引导重点工业企业积极实施“人才强企”战略，不断发挥市场机制在人才配置中的作用，大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，推进了企业人才队伍建设，在人才资源开发利用方面取得了可喜的成效。——人才引进取得突破。市组织30多家企业多次到哈尔滨、武汉、兰州和省人才市场参加各类人才招聘活动。有关重点企业在人才引进上做了大量工作，亚威机床、澄露公司、华伦化工、华达电源等企业借助各类人才市场和英特网，招聘工程技术人员126名。澄露公司、曙光电力器材等8家企业招聘近20名高级专家长期驻厂，聘请多名专家教授担任技术顾问，长青公司博士后工作站引进2名博士进站开展科研项目攻关，使企业每个产品后面都有人才后盾支撑。——人才培养力度加大。我市在**年出台了《XX县区人才资金筹集和管理暂行办法》，每年保持资金常数100万元，滚动用于科研项目资助、成果奖励、高层次人才的培养和引进，累计资助科研项目58个、帮助上争科技项目370个。我市先后组织科技拔尖人才去美国、法国、英国等国考察和培训，组织58名科技人才到上海、南京等地参加培训，选送5名同志攻读mba。与南大开办mba江都课程班，组织重点企业15名负责人参加学习。市还成立了青年企业经理人才创业论坛，吸收40岁以下、大专以上企业负责人100余名参加，邀请专家教授讲课，开通论坛网络，组织会员活动，取得了较好效果。华伦化工公司通过培训，使具有中专以上学历的人员达到职工总数的60%左右。江都船舶集团、捷凯集团与知名院校举办学历大专班，请国内同行业专家讲课，提高了专业技术人员的业务素质。亚威机床、扬子木业等企业，每年均有计划地选送人才外出深造。——用人环境不断改善。企业重视人才、关心人才的意识不断增强，事业留人、感情留人、待遇留人的氛围日益浓厚。第1页共4页长青集团设立了科技奖励基金，兴建了科技大楼，改善了科研条件。诚德集团建立人才档案，逢科技人员整岁生日、婚事等，公司派专人帮助操办。船舶集团4名本科生考研，公司向他们各资助1000元。亚威机床公司主动关心引进人才的婚姻问题，牵线搭桥，使他们事业、爱情双丰收。不少企业除给予人才优厚的报酬外，还提供舒适的住房、交通工具，定期为科技、工程技术人员检查身体，安排疗养等。扬子江电缆厂引进两名高层次人才，三年支付薪金120万元。——人才作用发挥明显。诚德集团4名本科生为热轧二次穿孔研制的“新型锥形辊延伸工艺”被列入国家火炬项目，一名硕士研究生研制的电站副机用的高附加值钢管通过国家权威部门认证，填补了国内空白。华达电源一名硕士研究生，通过对产品性能、技术参数等方面进行技术改造，一项成果就为企业增加效益近200万元。捷凯集团一名高工，开发研究了500kv大截面新型电力金具，被列为国家火炬项目，获得国家技术创新基金65万元。从我市重点企业人才工作的现状看，虽然取得了很大成绩，但与工业经济发展对人才的需求还有较大差距，具体表现为三个方面。一是人才工作不平衡性较大。有的企业缺乏战略眼光，舍不得投入；有的企业只顾眼前利益，缺少人才使用的长期规划和目标；有的企业缺乏引进人才的主动性，常常停留于“姜太公钓鱼——愿者上钩”的层次。二是人才结构不尽合理。从几年的实践看，不少企业重视了中高级人才的引进，忽视了技术操作性人才的配备，现有技术操作人员，也未经过系统的培训，不少企业存在技工人才青黄不接的现象。三是用人环境有待进一步提高。有些企业引进的大专以上学历人员，收入与职工没有明显差距，影响了人才积极性的发挥。有的企业科技人才只能住集体宿舍，生活条件差，难以集中精力投入科研工作。做好企业的人才工作，不仅要做好人才引进工作，更重要的是要确立以人为本的科学人才观，用好现有人才，盘活现有人才，合理使用人才，实现人才工作的效益最大化。我市重点企业体量相对较大，有条件为人才的引进、培养和使用提供更第2页共4页为宽松的环境。各企业都应把人才工作作为加速发展的关键措施，切实抓紧抓好。首先，要确立人才工作的先...