企业深化作风建设方法VIP专享VIP免费

企业深化作风建设方法内容提要。xx公司所属30家党委、总支、支部同时启动，同步推进“作风建设年”活动，分“宣传发动、学习讨论”“提能增效、治庸治懒”“巩固成果、完善提升”三个阶段开展。各责任主体实行问题、方法、制度“三库”管理，对照职责、廉洁、规则、法制、绩效、道德“六个篇章”，围绕强化“六种意识”，建立“问题库”找准症结，建立“方法库”对症下药，健全“制度库”确保标本兼治，形成作风建设常态机制。一、引言作风建设是党的建设的重要组成部分，直接关系到事业的健康发展，关系到各级领导干部在广大员工中的威信和形象。为切实提高干部员工作风建设水平，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，xx公司深入开展“作风建设年”活动，历经3个阶段，划分6个篇章，完成49项规定动作，促进职责、规则、业绩、服务、廉洁、道德“六种意识”在广大干部员工中入脑入心，在公司系统内落地生根，有力推动经营管理提质增效。二、案例背景公司党委以对事业、对企业、对员工高度负责的态度，全面贯彻落实中央和上级公司党组关于加强作风建设的各项部署和要求，着力解决部分干部员工履职尽责不够、廉洁意识不强、规则执行不力、服务观念不深、业绩标准不高、道德约束不严的“六大问题”，切实增强“六种意识”，努力营造出凝心聚力、干事干净、团结和谐的良好氛围，推动公司作风建设提高到一个新的水平，为加快推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司提供坚强的思想保证和组织保证。三、案例内容（一）职责篇“职责篇”之“问题库”。一是“三集五大”机构改革后，部分岗位界限不明、职责分工不清；二是个别干部员工不能履职尽责，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高；三是个别管理人员和员工基本技能掌握不够扎第1页共6页实，现场操作水平有待提升；四是政策落实缺乏有效监督问责，导致压力和执行力层层衰减，有令不行，有禁不止，我行我素，等等。开展“怀责任之心、行职责之事”主题实践活动，增强职责意识。为推动干部员工守土有责、守土尽责，公司遵照“三集五大”体系机构设置，进一步规范各级岗位职责，建立三级培训体系，开展通用制度宣贯，确保人人懂责、人人明责。有效落实党风廉洁建设“两个责任”，建立党委主体责任清单32个、纪委监督责任清单26个，在各层级全面实施“三书明责”。进一步明确安全职责，组织修编公司及15家基层单位的《安全职责规范》，建立安全法规标准库，逐级签订安全目标责任书，推动安全生产工作各司其职、各尽其责。组织开展党组织三级保障、四级监督，全年监督作业项目645个，实现安全生产党政同责。（二）规则篇“规则篇”之“问题库”。一是制度执行不到位，企业管理中有规不依、有章不循；二是经营管理中存在“习惯性违章”和“打擦边球”行为；三是违反xx公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”现象；四是个别干部职工劳动纪律性不强，未经批准长期空岗，擅自缺岗、离岗等等。开展“遵规、敬规、崇规”主题实践活动，增强规则意识。没有规矩不成方圆。要实现企业长治久安，必须把依法从严治企作为根本着力点，牢固树立规则意识。xx公司以党委1号文件形式部署“三全五依”法制企业建设，组织开展依法治企自查自纠，闭环整改问题109个，切实堵塞管理漏洞、消除风险隐患。加强法制宣传教育，常态开展法律风险点排查，把法治观念融入企业管理，把规则意识贯穿各层级、各业务、各岗位。强化制度硬约束，严格执行员工奖惩规定，形成良好管理秩序和工作秩序，营造崇尚规则、遵守规则、按规则办事的良好氛围。（三）业绩篇“业绩篇”之“问题库”。一是个别干部员工存在思维固化和畏难情绪，或安于现状、不思进取，或能力欠缺、业绩平淡；二是部分员工工作标准、效能不高，推诿扯皮，不能主动适应“三集五大”体系变革要求，制约公司高效第2页共6页快速发展；三是未完全建立基于岗位价值、以业绩为导向的薪酬分配体系和职业发展路径，多劳多得、奖勤罚懒的奖惩力度不够，“排资论辈”、“轮流坐庄”、“大锅饭”现象依然存在。开展“强化管理、提升绩效”主题实践活动，增强业绩意识。为激励广大干部员工立足岗位争...