企业文化建设基本知识考核一、填空题1、《员工行为准则》制定原则是（与企业文化建设相结合）、（与培育员工职业素养相结合）、（与岗位管理相结合）
2、《员工行为准则》适用于公司（全体员工，），包括（包括机关、）（各分公司）、（客户代表处）
3、《员工行为准则》有（四）章，（十四条）条
包括（高压线）、（公司铁律）、（基本行为）以及（其他行为准则）
第一条4、行为高压线要求员工不得对外泄露或出卖（国家通信秘密）、（公司商业机密）和（客户隐私信息）；不得从事或指使、协助他人从事与公司有（竞争业务关系）、（存在利益冲突的经济活动）、设立（帐外帐）、（小金库）；禁止任何单位，任何人发生（发生计划外固定资产投资项目），禁止以任何方式（擅自“借贷”）
6、任何领导，任何公司内设机构未经公司批准不得向同业竞争的公司提供（公司经营业务以及管理信息（包括无意泄露）），不得新开任何形式的、与公司（发生同业竞争的公司）和，严格遵守公司（公司各项规章制度及工作纪律）
不得违反国家法律法规，不得采取（不正当手段）手段，不得有任何（不正当竞争的行为）竞争的行为
7、员工个人利益、股东利益与公司利益冲突时，应从公司的（利益最大化）出发，确保公司（合法利益）不受侵害
8、公司全体员工的所有行为，必须是以（法律）为准绳，（以道德为框架）、（不得以工作为由），将企业文化的内在要求转化为个人（自觉自发的行动），树立（主人翁意识），主动维护公司（声誉和形象）
9、员工对工作、学习、生活中违反公司规定的行为，可以（逐级向领导反映），不得（匿名）
任何书面投诉（以个人署名方式）陈述事实，个人代表（个人意见），不得（联名投诉）
第1页共7页10、领导干部包括公司领导、（各部门（副）主任）、（分公司经理）及（客户总代表）
11、合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司（合法商业目的），禁止以任何方式损害、（以任何方式损害
