企业文化建设基本知识考核一、填空题1、《员工行为准则》制定原则是（与企业文化建设相结合）、（与培育员工职业素养相结合）、（与岗位管理相结合）。2、《员工行为准则》适用于公司（全体员工，），包括（包括机关、）（各分公司）、（客户代表处）。3、《员工行为准则》有（四）章，（十四条）条。包括（高压线）、（公司铁律）、（基本行为）以及（其他行为准则）。第一条4、行为高压线要求员工不得对外泄露或出卖（国家通信秘密）、（公司商业机密）和（客户隐私信息）；不得从事或指使、协助他人从事与公司有（竞争业务关系）、（存在利益冲突的经济活动）、设立（帐外帐）、（小金库）；禁止任何单位，任何人发生（发生计划外固定资产投资项目），禁止以任何方式（擅自“借贷”）。6、任何领导，任何公司内设机构未经公司批准不得向同业竞争的公司提供（公司经营业务以及管理信息（包括无意泄露）），不得新开任何形式的、与公司（发生同业竞争的公司）和，严格遵守公司（公司各项规章制度及工作纪律）。不得违反国家法律法规，不得采取（不正当手段）手段，不得有任何（不正当竞争的行为）竞争的行为。7、员工个人利益、股东利益与公司利益冲突时，应从公司的（利益最大化）出发，确保公司（合法利益）不受侵害。8、公司全体员工的所有行为，必须是以（法律）为准绳，（以道德为框架）、（不得以工作为由），将企业文化的内在要求转化为个人（自觉自发的行动），树立（主人翁意识），主动维护公司（声誉和形象）。9、员工对工作、学习、生活中违反公司规定的行为，可以（逐级向领导反映），不得（匿名）。任何书面投诉（以个人署名方式）陈述事实，个人代表（个人意见），不得（联名投诉）。第1页共7页10、领导干部包括公司领导、（各部门（副）主任）、（分公司经理）及（客户总代表）。11、合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司（合法商业目的），禁止以任何方式损害、（以任何方式损害、浪费、）、侵占、挪用、（公司财产）。12、对严格执行规章制度，在改善服务，提高通信质量，提高（通信质量提高工作效率）、（设备利用率），（防止和挽救事故）等方面做出显著成绩者要给予奖励。13、无正当理由（不服从分配调动），不听从（指挥调度），或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、（影响生产）、（工作）和（社会秩序者）。14、对员工的奖励分为。授予先进生产工作者、（劳动模范等荣誉称号）、（晋级）、（晋级）、授予先进生产工作者称号，由（公司董事会决定）。15、违反本行为准则，情节较轻的，给予（批评教育）；情节严重且给公司造成（损失或严重不良影响的）的，应按规定进行处理。二、选择题（每题1分）1、为规范公司重大事项的决策程序，提高公司管理层的决策水平，促进公司各项工作（c），结合公司实际，制定了《公司管理层工作规则》a、制度化b、合理化c、规范化d、标准化2、公司实行董事会领导下的（d）负责制。其负责公司全面工作，并召集和主持公司全体会议和办公会议。a、值班领导b、董事轮流c、董事集体d、总经理3、对职责范围内的事项要按程序和时限积极负责地办理，对不符合规定的事项要坚持原则不得办理，对越权办事、（a）等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。a、以权谋私b、推诿c、拖延d、不担当4、经历了10年的市场竞争洗礼，主营业务通信工程施工总承包资质叁级到总承包壹级资质取得，为公司的工程施工创造了条件a、20XX年b、20XX年c、20XX年d、20XX年第2页共7页5、为规范公司重大事项的决策程序，提高公司管理层的决策水平，制定了《山西通信通达微波技术有限公司管理层工作规则》共（d）四十五条。a、十章b、八章c、七章d、九章6、《山西通信通达微波技术有限公司管理层工作规则》违反该工作规则的将受到纪律处分直至（c），必须无条件执行。a、撤职b、罚款c、解除劳动合同d、追究法律责任7、公司重大事项问题经总经理办公会议讨论决定后，对已决定事项，如有不同意见或在工作中发现新情况时，可（a）。在没有作出新的决定前，不得有任何与总经理会议决定相悖的言论和行动。a、向总经理或董事会实事求是反映或提出意见b、在公司微信群提...
