精品文档---下载后可任意编辑SHRM“黑箱”作用机理的多层体系架构模型讨论的开题报告摘要：SHRM 是企业战略与人力资源管理的有机融合，这种融合形成一种特别的管理模式——SHRM 模式。SHRM 模式需要考虑企业外部环境、组织内部因素和个体特征三个层面，同时也考虑三者之间的相互作用。SHRM 模式是一个复杂的多层体系架构，从宏观层面到微观层面都有相关影响因素，同时存在一个黑箱作用机理，即企业管理者不了解某一层面的影响因素，但这一层面的影响因素却能影响整个 SHRM 模式的实施结果。本讨论将从 SHRM 模式多层体系架构和黑箱作用机理出发，通过综合文献讨论、案例分析和问卷调查等多种讨论方法，探讨 SHRM 模式的多层体系架构和影响因素，旨在揭示 SHRM 模式中的黑箱作用机理，从而为企业实施 SHRM 模式提供参考。本讨论的主要内容包括：一、讨论背景和意义；二、SHRM 模式多层体系架构的构建；三、SHRM 模式的影响因素分析；四、SHRM 模式中黑箱作用机理的讨论；五、讨论方法和实施计划；六、预期讨论结果；七、论文结构和写作计划。本讨论预期结果是：揭示 SHRM 模式中的黑箱作用机理，识别SHRM 模式实施的多层影响因素，提出针对不同影响因素的管理策略，并为企业实施 SHRM 模式提供决策支持。关键词：SHRM 模式；多层体系架构；影响因素；黑箱作用机理；管理策略。Abstract:Strategic human resource management (SHRM) is an organic integration of enterprise strategy and human resource management, which forms a special management mode, SHRM mode. The SHRM mode needs to consider three levels of external environment, internal factors of the organization, and individual characteristics, and also consider the interactions among the three. The SHRM mode is a complex multi-level system architecture, with relevant influencing factors from macro to micro levels. At the same time, there is a black box effect mechanism, that is, enterprise managers do not understand the influencing factors of a certain level, but these 精品文档---下载后可任意编辑influencing factors can influence the implementation result of the entire SHRM mode.Based on...
