1 后 备 干 部 要 重 视 提 高 自 身 综 合 素 质 和 能 力 修养 （2010年4月26日 电力公司） 后备干部队伍建设是领导干部队伍建设的重要内容，是公司发展的重要动力和保证。根据会议安排，在此就如何提高后备干部综合素质，增强工作本领和能力修养问题分四个话题和大家一起交流。 话题一：关于出现的一些现象 近年来，我县和电力公司在后备干部培养选拔工作上取得明显成效，各级领导班子的年龄、知识、能力结构有了明显改善，善谋实干、积极进取已成为各级领导班子的主流氛围，后备干部在经受工作锻炼、接受组织培养后也变得越来越成熟。但是，部分后备干部，由于种种原因，不同程度地表现出浮躁情绪，可归纳以下几种现象： 现象一：潜心学习不够。个别同志认为自己是后备干部了，就说明工作得到了领导和同志的认可，纳入了组织视野，已经具备了领导条件，走上领导岗位是迟早的问题，无须再提高自身综合素质和工作能力。因而不再在学习上下功夫，认为只要工作过得去就行了，何必耽误时间去学习。有的不善于学习领导艺术和工作方法，分析问题不能从政治高度探索根源，面对复杂问题，趋大同随大流，领导怎么安排就怎么办，胸无主见，稀里糊涂。 现象二：过分关心升迁。有些后备干部过分注重职务升迁，把职务升迁看成一种追求，搞关系、找门子，想方设法寻找提升的捷径，不安心实际工作，比待遇、比升迁快慢，怨组织不善于发现人才，有的甚至把很大一部分精力放在谋划自己升迁上。如，在自信有能力而又得不到提拔重用时，就认为领导和组织对自己不信任，不关心自己的进步，甚至引起许多 2 猜疑；或者觉得自己努力够多了，却得不到提拔重用，倒不如放松自己，当一天和尚撞一天钟；甚至认为你不提拔我，我也不支持你，怨天尤人、牢骚满腹，荒废了工作，贻误了事业。更有甚者，个别科级后备干部受社会风气影响，处世原则性不强，善于“和稀泥，抹光墙”，困难问题绕着走，原则问题耍滑头，缺乏个性和魄力。 现象三：工作不实，害怕吃苦。有些后备干部工作漂浮，对本辖区的一些基本情况，如资源、区域特点、产业分布等，掌握的很不具体。有些存在向往安逸、害怕艰苦的思想，在工作中找不到自己的位臵。有的不愿创造性地服务，不愿主动承担责任，不愿动脑、做事，只求过得去，不求过得硬；甚至把艰苦朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当作迂腐，视艰苦创业者为傻瓜，把讲排场、比阔气、摆派头当作荣耀。 现象四：存在骄傲自负。一些...
