1 员工假期管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进基地安全生产，根据国家法律、法规、股份公司员工假期管理规定，结合基地实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于基地所有合同制员工。 第二章 假期项目 第三条 休息日及全国年节 适用于全体员工的项目包括：休息日、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 适用于部分员工的项目包括：妇女节、青年节、儿童节、少数民族习惯的节日等。 第四条 公司福利性假期 年休假、探亲假、婚假、经期假、孕期假、产期假、哺乳期假、护理假、节育假、工伤假、病假、事假、丧假。 第三章 适用条件、期限和待遇 第五条 休息日 实行标准工时工作制的岗位，星期六与星期日为周休息日；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，根据实际情况灵活安排休息日。 2 第六条 全国年节 全体员工放假的节日： （一） 新年：放假1 天 (1 月 1 日 )； （二） 春节：放假3 天 (农历除夕、正月初一、初二)； （三） 清明节：放假1 天 (农历清明当日)； （四） 劳动节：放假1 天 (5 月 1 日 )； （五） 端午节：放假1 天 (农历端午当日)； （六） 中秋节：放假1 天 (农历中秋当日)； （七） 国庆节：放假3 天 (10 月 1 日、2 日、3 日 )。 部分员工放假的节日： （一） 妇女节：女员工放假半天（3 月 8 日） ； （二） 青年节：活动形式由各单位自行安排(5 月 4 日半天)； （三） 儿童节：子女年龄在12 岁以下的女员工放假半天（6月 1 日） ； （四） 少数民族习惯的节日：根据地方政府规定执行。 全国年节期间员工享受全额工资待遇。 第七条 年休假 员工连续工作满12 个月以上的，可享受年休假。标准如下： 员工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的； （三）累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个 3 月以上的； （四）累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。 员工如已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度...
