员工关系处考试试题 一、填空题（每空 1 分，合计 30 分)： 1、不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有： 应当从工伤保险基金中支付的 ； 应当由第三人负担的 ； 应当由公共卫生负担的 ； 在境外就医的
2、员工有如下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的 ； 醉酒或吸毒的 ； 自残或自杀的
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表 ； 与用人 单位存在劳动关系的证明材料 ； 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
4、国家规定的劳动工时制度有 综合工时 、 标准工时 、 不定时工时 三种
5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照 用工单位 所在地的标准执行
6、根据《劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金的情形有 违法约定试用期并且已实际履行的 、 违法解除或终止劳动合同的 、 逾期不支付劳动报酬加班工资及经济 补 偿金的
7、劳动能 力 鉴 定是 指 劳动功 能 障 碍 程 度 和 生活 自理 障 碍 程 度 的等 级 鉴 定
劳动功 能 障 碍 分为 十 个 伤残等 级 ，生活 自理 障 碍 分为三个 等 级 ： 生活 完 全 不能 自理 、 生活 大 部 分不能 自理 和 生活 部 分不能 自理
8、以 完 成 一定工作 任 务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限 不满 三个 月 的，不得约定试用期
9、劳动者患 病或者 非 因 公负伤 ，经劳动鉴 定委 员会 确 认不能 从事 原 工作 、也不能 从事 用人单位另 行安 排 的工作 而 解除劳动合同的，用人单位应按其 在本单位的工作 年 限 ，每满 一年 发 给 1 月 工资的经济 补 偿金，同时还 应发 给 不低 于 6 个 月 工资的医疗补 助 费
10 劳动合同用工是 我 国的企 业基本用工形式 ，劳务派遣用工是 补 充
