员工福利方案 《员工福利方案》是一篇好文章，感觉写的不错，改了一下错别字，觉得好就请收藏下。 员工福利方案（一） 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （1）员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； （2）员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； （3）员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； （4）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； （5）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。 2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 3、最全面的范文参考写作网站 所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。 5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10 天法定带薪假（元旦1 天，春节3 天，劳动节3 天，国庆节3 天）。妇女节妇女放假半天。 二、特别休假 1、婚假 （1）员工本人结婚可请有薪婚假5 天。 （2）员工子女结婚可请有薪假3 天。 （3）员工兄 弟 姐 妹 结婚可请有薪假1 天。 2、慰 唁 假 （1）员工父 母 、配 偶 、子女死 亡 ，可请 5 天有薪慰 唁 假。 （2）员工兄 弟 姐 妹 、祖 父 母 以及 岳 父 母 死 亡 ，可请有薪假3 天。 3、产假 （1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3 个月，怀孕3 个月以上小产，可请假4 周（按病假规定执行）。 （2）员工配偶生育可请有薪假2 天，提供最新和免费范文模板参考 申办该假期，须附有关出生证明。 ...
