员工管理手册 - 1 - 员 工 管 理 手 册 编撰时间：2013.6.25 员工管理手册 - 2 - 前言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，完成团队共同理想；保证顺利完成公司下达各项任务、经营目标、管理目标，根据国家有关法律、法规及公司制度的规定，特制订本管理手册。 一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，根据需要为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支有道德、有理想、有技术、能同甘共苦的员工队伍。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行薪酬职称考核制，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方 面 待 遇 ；公司为员工提供平等 的竞 争 环 境 和晋 升 机会。 六 、公司提倡求 真 务实的工作作风 ，提高工作效率 ；提倡厉 行节 约 ，反 对 铺 张 浪 费 ；倡导 员工团结 互 助 ，同舟共济，发扬 集 体合作和集 体创造精 神 ，增 强团体的凝 聚 力和向 心 力。 七 、员工必须维 护 公司纪 律，对 任何 违 反 公司各项规章制度的行为，都 要予 以 追 究 。 八 、本管理手册适 用 本公司的各部 门 的每 一个 员工。 九 、由 于 公司的发展与经营环 境 的不断变 化，本制度中 规定的政 策都 有可 能随之 相 应 的修 订。不过，任何 政 策的变 动 我 们 都 将 及时 通知你 。你 有不明 确 的地 方 ，请 提出自 己 的疑 问 。我 们 希 望 你 作为公司的一员感 到 愉 快 。 员工管理手册 - 3 - 第一章 员工录试用、转正、劳动合同及离职 一、公司因业务或者管理需要招收新员工时，招聘员工应以综合因素为依据，公平竞争、择优录取。 二、具体招聘流程详见下图： 电话沟通所需资料1、一寸照片3张2、身份证原件3、毕业证书及学位证书4、岗位要求的必要证书5、银行卡号/开户行信息6、上一家公司离职证明7、入职体检报告培训1、普通员工—行政部及部门主管2、主管级别—行政部及总经理入职考试1、行政部规章...
