山东华力机电有限公司 管理制度 1 员 工 离 职 管 理 制 度 及 流 程 员 工 离 职 流 程 : 离 职 申 请 --离 职 审 批 --离 职 交 接 --薪 资 核 算 --离 厂 1. 目 的 规 范 员 工 的 辞 职 管 理 ， 使 之 符 合 国 家 的 法 律 法 规 以 及 公 司 的 规 章 制 度 。 2. 适 用 范 围 公 司 所 有 员 工 ， 不 论 何 种 原 因 离 职 ， 均 依 照 本 制 度 办 理 。 若 有 特 例 ， 须 由总 经 理 签 字 认 可 。 3离 职 类 别 与定义 3.1.辞职 ： 是 指 在 任 职 期 间 内 ， 由 员 工 提 出 提 前 终 止 劳 动 雇 佣 关 系 的 行 为 。 3.2 辞退： 是 指 在 任 职 期 间 内 ， 员 工 不 合 格 或 工 作 表 现 、学识、技能等不 符合 公 司 要求， 或 因 劳 动 合 同无法 继续履行 等， 公 司 决定提 前 终 止 与员 工 劳 动雇 佣 关 系 的 行 为 。 符 合 下列情况之 一者， 公 司 可 以 辞 退员 工 ： A、试用 期 内 ， 被证明不 符 合 录用 条件或 能力较差、表 现 不 佳者。 B、患有 非本 职 工 作 引起的 疾病或 非因 公 负伤， 医疗期 满后， 经 医疗部门 山东华力机电有限公司 管理制度 2 证 实 身 体 不 适 ， 不 能 胜 任 本 职 工 作 的 。 C、工 作 能 力明显不 适 应本 职 工 作 要求， 又无法转任 其它岗位者。 D、参加岗位适 应性培训后考核仍不 合格且又无法转任 其它岗位者。 E、劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不 能 达成变更劳动合同协议的 。 F、公司因生产经营状况确需裁减人员的 。 G、试用期满后工 作 态度差， 工 作 缺乏责任 心和主动性的 ， 无法满足工 作 需求者。 H、公司制度或法律法规规定的 其它情形。 3.3 开除：是指在任 职 期间内， 员工 违反公司有关规定或做出有损于公司利益的 行为， 给公司造成较 大损失 ， 公司根 据有关规定随 时与 其解 除 劳动合同，予 以 开 除 。 有下 列 情况之 一 者， 公司有权 开 除 员工 ： A、严 重违反劳动纪 律或公司规章 制度的 。 B、严 重失 职 、营私...
