第九章人力资源管理 习 题 一、填充题 1．_________是人力资源管理程序中的第一步。 2．依据招聘的内外环境不同，组织大致可以通过_________和_________两种方式来选择和填补员工的空缺。 3．测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助________或称_______的方法。 4．选聘工作的基础是_________。 5．选聘工作的有效性要求被选用的凭证具有_________、_________和_________。 6．_________ 和_________是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于_________，后者适用于_________。 7．依据所在职位的不同，员工培训可以分为_________、_________和_________三种形式。 8．_________和_________是两种最常见的在职培训。 9．实际工作报酬必须与员工的_________相结合，这是组织分配制度的一条基本原则。 10．现代绩效评估更多采用_________。 11．员工招聘的标准有_________、_________、_________和_________。 12．高层次管理人才的选拔应首先考虑_________招聘方式。 13．员工选聘时所选用的凭证有_________、_________、_________、_________、_________、_________等。 14．应聘者一旦决定被录用之后，组织中的人事部门应该对他将要从事的工作和组织的情况给予必要的介绍和引导，西方国家称之为_________。 15．人力资源的需求量主要是根据组织中_________和_________来确定的。 16．人力资源计划的整个过程可以分为_________、_________、_________ 、_________、_________、_________六个步骤。 17．人力资源计划中最为关键的一项任务是_________ 。 18．在成长后期与成熟期的企业，_________的招聘方式可能更为恰当。 19．_________的设计思想是先设计出一种小型的工作样本，然后让应聘者实际去做，看其是否具备必需的才能。 20．最常见的离职培训方式包括_________ 、_________以及_________等。 21．书面测试包括_________ 、_________、_________等。 22．对管理人员的培训方法有_________ 、_________ 、_________。 23．绩效评估能起到________ 、________、_________、_________ 、________的作用。24．选择招聘方式时应注意________、________、________、________方面的影响因素。25．解聘的方式有_______、______ 、_______、_______ 、_______ 、______ 。 二、选择题 1．工作说明书的内容中不包括_________。 A．员工应做哪些工作 B．工作环境以及工作条件 C．某种特定工作最低...
