精品文档---下载后可任意编辑上市公司高管激励国际比较与借鉴的开题报告一、讨论背景随着全球化的不断推动，上市公司在国内外市场中的竞争越来越激烈，高管的激励机制也成为影响企业业绩的重要因素。在国际上，各国上市公司对高管的激励方式和程度也存在较大差异。因此，讨论上市公司高管激励的国际比较与借鉴，有助于企业完善激励机制，提高高管的积极性和制造力，提升企业业绩。二、讨论目的本课题旨在通过对国际上市公司高管激励的方式和程度进行比较和分析，对中国上市公司的高管激励机制进行借鉴，以提高中国上市公司的高管激励有效性和竞争力。三、讨论内容1. 国际上市公司高管激励的方式和程度比较分析。分析美国、英国、杰出的欧洲和亚洲国家的上市公司高管激励方式和程度，了解各国激励方式和程度的特点及其对企业表现的影响。2. 中国上市公司高管激励的现状与问题分析。结合中国国情和公司治理现状，分析中国上市公司高管激励机制的不足与问题，并提出改进措施。3. 借鉴国际经验优化中国上市公司高管激励机制。根据国际经验和国内实际情况，提出切实可行的改进方案，以提高中国上市公司高管激励的有效性和竞争力。四、讨论方法本讨论将采纳文献资料法和案例分析法，通过收集和讨论有关国际上市公司高管激励方式和程度的文献资料，以及国内外上市公司的实际情况和案例，进行比较和分析，并结合中国上市公司的情况，提出合适的改进方案。五、讨论意义本讨论有助于深化了解国际上市公司高管激励的现状和进展趋势，根据国际先进经验，优化中国上市公司高管激励机制，并提高企业高管的积极性和制造力，提升企业业绩与市场竞争力。同时，讨论结果还可为相关部门制定政策提供依据和参考。
