精品文档---下载后可任意编辑上市公司高管薪酬激励对非效率投资行为的影响讨论的开题报告一、选题背景及意义随着我国资本市场的不断进展及改革开放的深化推动，上市公司已成为我国经济进展的重要组成部分。为了提高上市公司的治理水平，保障股东权益，激励公司高管为股东制造价值，越来越多的上市公司实行高管薪酬激励制度。高管薪酬激励制度作为公司治理的重要手段之一，旨在通过与公司业绩的挂钩，激励高管提高公司的经营业绩，从而实现公司与所有股东的共赢目标。然而，一些讨论表明，高管薪酬激励制度可能会导致高管为了达到短期的经营目标而进行非效率投资行为，从而影响公司的长期经营业绩与价值。非效率投资行为指的是为了满足高管的短期利益目标，而以牺牲公司的长期利益为代价，进行的不符合公司实际需求和目标的投资行为。因此，探究高管薪酬激励制度对公司非效率投资行为的影响，对于进一步完善高管激励制度，有效保障股东权益，提高公司治理水平及防范公司风险具有重要意义。二、讨论目的本讨论旨在通过对上市公司高管薪酬激励与非效率投资行为之间关系的探究，全面讨论高管薪酬激励制度对非效率投资行为的影响，揭示高管薪酬激励制度对公司长期价值制造的影响机制，探究防范高管非效率投资行为的有效措施，提出相应建议。三、讨论内容与方法本讨论主要包括以下内容：1.高管薪酬激励制度理论分析：从公司治理角度出发，探讨高管薪酬激励制度的理论基础，总结国内外有关高管薪酬激励的讨论成果，分析高管薪酬与公司绩效之间的关系。2.非效率投资行为的定义和分类：结合国内外文献，明确非效率投资行为的概念和分类，为后续探究高管薪酬激励对非效率投资行为的影响提供基础。3.高管薪酬激励制度与非效率投资行为的关系讨论：基于大量实证讨论数据，探究高管薪酬制度对非效率投资行为的影响机制。精品文档---下载后可任意编辑4.防范非效率投资行为的建议：根据讨论结果，提出防范非效率投资行为的有效措施和建议，为进一步完善高管薪酬激励制度提供参考。本讨论主要采纳文献和实证讨论相结合的方式，基于国外及国内高质量期刊文章和数据，通过建立相关的数据分析模型，对高管薪酬制度和非效率投资行为之间关系进行深化分析。四、预期成果1.深化探讨高管薪酬制度和非效率投资行为的关系，揭示高管薪酬激励制度对公司长期价值制造的影响机制。2.提出有效防范高管非效率投资行为的措施和建议，为完善高管薪酬激励制度，有效保障股东权益和提...
