精品文档---下载后可任意编辑东营市旅游人力资源开发对策讨论的开题报告一、讨论背景随着经济的快速进展，旅游业成为中国经济增长的重要支柱产业之一。作为山东省的重要城市，东营市的旅游业也在不断进展壮大。但是，由于东营市旅游业进展时间不长，人力资源相对不足，旅游业人力资源开发不足等问题，制约了东营市旅游业的进展。因此，对于东营市旅游人力资源开发对策的讨论，具有重要的现实意义。二、讨论目的本讨论旨在探究东营市旅游人力资源开发的现状，分析其存在的问题和原因，提出相应的对策和建议，为东营市旅游业的快速进展提供有力的支撑。三、讨论内容本讨论的主要内容包括以下几个方面：1. 东营市旅游业人力资源现状分析。通过对东营市旅游业人力资源的数量、素养、结构等方面进行分析，全面了解其现状和存在的问题。2. 东营市旅游业人力资源开发存在的问题和原因分析。通过对东营市旅游业人力资源开发过程中存在的问题和原因进行深化分析，找出其根源，并提出相应的解决方案。3. 东营市旅游业人力资源开发对策讨论。根据前两部分的分析结果，提出相应的对策和建议，包括加强人才培育、提高人才待遇、改善人才工作环境等方面的具体措施。四、讨论方法本讨论采纳文献资料法、调查法、访谈法等多种讨论方法，充分利用现有的数据和信息，对东营市旅游业人力资源开发进行深化分析和讨论。五、预期成果本讨论的预期成果包括：1. 对东营市旅游业人力资源开发现状的深化了解，包括人力资源数量、素养、结构等方面的分析。2. 发现和分析东营市旅游业人力资源开发存在的问题和原因，并提出相应的对策和建议。3. 提出一系列具有可行性的措施和建议，为东营市旅游业的快速进展提供有力的支撑。六、讨论进度安排本讨论的进度安排如下：第一阶段（1-2 周）：收集相关文献资料，了解东营市旅游业人力资源开发现状。第二阶段（3-4 周）：开展问卷调查和访谈，深化了解东营市旅游业人力资源开发的实际情况。第三阶段（5-6 周）：对收集的数据进行分析和整理，发现和总结东营市旅游业人力资源开发存在的问题和原因。第四阶段（7-8 周）：提出相应的对策和建议，并对其可行性进行评估。第五阶段（9-10 周）：撰写论文，进行修改和完善。七、讨论意义本讨论的意义在于：1. 为东营市旅游业的快速进展提供有力的支撑。2. 增强东营市旅游业人力资源开发的可持续性和竞争力。3. 为其他城市的旅游业人力资源开发提供借鉴和参考。
