精品文档---下载后可任意编辑两类特别承诺方案的非延展性讨论的开题报告题目：两类特别承诺方案的非延展性讨论背景与意义：在信息不对称的环境下，为了应对可能的激励不足问题，承诺机制成为重要的解决方式之一。承诺机制往往实行的是引入一些非延展性，即承诺行为在一定程度上限制了实施者未来的行动，为实施者提供信号，降低激励不足问题的发生概率。虽然承诺机制在一定程度上能够改善信息不对称带来的问题，但是承诺方案设计的非延展性是否决定了其近期有效性与长期可持续性，远未有定论。在过去的讨论中，讨论者更加注重如何设计更有效的承诺方案，而对于这些承诺方案的长期效应却缺乏讨论。因此，本次讨论拟就两类特别的承诺方案的非延展性的长期效应进行比较分析，旨在为实践提供指导性意见。讨论内容与方法：本次讨论的两类承诺方案分别为限制性股票计划与限制性股票期权计划（Restricted Stock Plan，RSP，Restricted Stock Option plan，RSOP）。限制性股票计划指企业为了提高员工的劳动积极性和股东财宝而设立的一种酬劳机制，员工在公司工作一定年限后（通常为 1-3年）领取公司股票；限制性股票期权计划则是员工在公司期权行权时所购买的公司股票是无法立即卖出的，而需要在一定时间后才能转让。本次讨论主要分为两个部分：一是对上述两类承诺方案的非延展性进行理论分析和比较，探讨这些非延展性机制的工作原理，其在员工激励、企业治理等方面的作用；二是基于美国上市公司数据，利用实证分析方法讨论这两类承诺方案的长期效果，包括员工流动性、企业绩效与投资回报等指标。预期结果：本次讨论估计能够揭示这两类特别承诺方案的长期效应，在理论和实践方面均有重要意义。在理论方面，我们将通过对两类承诺方案的比较，挖掘不同非延展性对于激励的效果和作用的异同点，在企业治理和人力资源管理等方面提出相应的建议。在实践方面，我们将通过对上市公司的数据分析，探究这两种承诺方案的长期效应，旨在为企业在制定员工激励计划时提供参考。精品文档---下载后可任意编辑讨论价值：本次讨论将填补承诺方案长期效果讨论的空白，旨在为讨论者和企业提供有关承诺机制的可持续性的理解以及结合实际的参考。同时，对于股市参加者来说，讨论结果也将有助于推断股市中的投资机会。
