精品文档---下载后可任意编辑中国人力资源管理专业人员胜任素养讨论的开题报告本文将从中国人力资源管理专业人员的胜任素养入手，探讨其重要性及求职岗位中的应用。首先，由于中国经济的进展和企业的增长，人力资源管理已成为了一个至关重要的职业领域。在这样的背景下，人力资源专业人员的胜任素养已成为企业和组织所需要的一项基本能力。为更好地查明和评估中国人力资源管理专业人员的胜任素养，本文旨在开展讨论。本文的讨论方法主要为问卷调查和实地访谈。首先对现有文献进行综述，阐述人力资源管理专业人员的胜任素养相关理论，并根据理论逐一制定问卷调查内容。接着，收集北京市一定范围内的人力资源管理专业人员，发放在线问卷，并拟定一定数量的实地访谈，以收集直观资料。最后，针对所收集到的数据进行归纳总结及数量化分析。本文的预期成果为：1. 明确中国人力资源管理专业人员的胜任素养具体内容和标准；2. 确定中国人力资源管理专业人员的胜任素养现状和亟需改进的方面；3. 提出针对中国人力资源管理专业人员胜任素养改进的方法及建议。总之，本文将通过开展问卷调查和实地访谈，探讨中国人力资源管理专业人员的胜任素养，以便对这一职业人群进行有效的管理和进展，进而为中国企业和组织的进展提供强有力的人力资源支持。
