精品文档---下载后可任意编辑中国企业人才招募与培训特点的调查分析——以中国建行对大学生的招募与培训为例的开题报告一、讨论背景和意义中国的人才市场日益竞争激烈，各大企业在招募和培育人才方面也逐渐形成了自己的特点。与此同时，随着中国经济的迅速增长和国际化进程的加快，大量的优秀人才已成为企业进展的核心竞争力。因此，如何招募和培育优秀的人才，已经成为中国企业在竞争中的重要一环。本文选取中国建设银行作为讨论对象，旨在通过调查分析中国建设银行对大学生的招募和培训特点，探究中国企业在人才招募和培育方面的现状和特点，为企业的招募和培训工作提供参考和帮助。二、讨论目标1.分析中国建行对大学生招募的特点，了解其招募策略、标准和流程。2.分析中国建行对大学生培训的特点，了解其培训方式、内容和效果。3.探究中国建行在人才招募和培训方面所面临的挑战和机遇，为企业提出有效的解决方案。三、讨论方法1.文献资料法：通过查阅大量相关文献和资料，了解中国建行对大学生的招募和培训情况，并分析其特点。2.访谈法：通过对中国建行的招聘官员和员工进行访谈，深化了解其招募策略、标准和流程，以及培训方式、内容和效果。3.问卷调查法：通过针对中国建行所招募和培训的大学生进行问卷调查，详细了解其对企业招募和培训的评价和建议。四、讨论内容1.中国建行招募大学生的特点分析。2.中国建行培训大学生的特点分析。3.中国建行在人才招募和培训方面所面临的挑战和机遇。4.中国建行在人才招募和培训方面的解决方案。精品文档---下载后可任意编辑五、预期结果通过调查分析中国建行对大学生的招募和培训特点，本文估计能够深化了解中国企业在人才招募和培育方面的现状和特点，为企业提出有效的解决方案，进而提高人才的招募和培育质量，增强企业的竞争力。
