精品文档---下载后可任意编辑中国企业年金模式的选择与完善的开题报告摘要：随着我国经济的快速进展，企业年金已经成为保障员工福利和提高企业竞争力的重要手段。本文讨论了目前我国企业年金的运行情况和存在的问题，探讨了企业年金的选择模式和完善方案。结果表明，我国企业年金存在缺乏法律规定、参加企业数量少、缺乏信息透明度等问题。建立以国有企业为主的基本养老保险制度，进一步加强严格的监管机制，扩大企业年金参加范围，改善信息披露和管理水平等是创立完善企业年金制度的必要手段。关键词：企业年金；选择模式；完善方案一、问题背景中国工业、农业和服务业等各个领域的快速进展，使得企业和员工的福利保障变得日益重要。目前，中国的主要养老金仍为个人账户养老金和职工基本养老金。但是由于种种原因，这些养老金制度的覆盖面仍然很有限，使得大量的中国员工仍然面临养老风险。在这种背景下，企业年金成为一种重要的补充养老保险。企业年金的出现，不仅使得企业能够更好地吸引和保留员工，还可以提高员工的养老保障水平，增强企业的市场竞争力。然而，因为中华人民共和国金融市场尚处于起步阶段，企业年金方兴未艾。与此相应的，企业年金的制度设计、运行和管理方面还存在很多困难和问题。本文就这些问题进行分析讨论，致力于为企业年金的模式选择和完善提供重要的参考资料。二、讨论目的本文通过对中国企业年金现状的分析讨论，提出了企业年金完善方案，以期加强中国的养老保障体系，提高中国职工的养老保障水平，促进经济的持续稳定进展。三、讨论内容（一）企业年金现状企业年金的起源可以追溯至上世纪 60 年代的美国。自 1978 年，美国 IRS 批准企业年金税前扣除后，企业年金得到了迅猛的进展。现如今，企业年金已经成为美国养老保险的重要组成部分，并可在保障、投资理财和税收优惠等方面获得良好的效果。同样，在我国，企业是承担重大的养老保障义务的主体，也是养老保险基金的实际出资方之一。随着我国企业年金的开展，由政府出资建立的基本养老保险制度逐渐被企业年金所代替。企业年金在为企业和员工提供养老保障的同时，充分发挥了它在投资理财、税收优惠等方面的优势。然而，当前我国企业年金面临着许多问题，具体表现为以下几个方面：缺乏法律规定。与此相应的，企业年金管理规定也尚未完善。因此，企业年金在实践中存在很大的运行难度。精品文档---下载后可任意编辑参加企业数量少。目前，在我国企业年金相关机构下...
