精品文档---下载后可任意编辑中国劳资关系调整中的集体谈判制度讨论的开题报告一、讨论背景的概述集体谈判是指雇主和工会之间为了就工人的工资、工作条件、社会保障等方面利益进行的协商和讨论
在中国的改革开放过程中，随着市场经济的进展，劳动力的流动性增加，企业与工会之间的关系发生了很大的变化
中国自 1985 年开始，尝试建立了集体谈判制度，但是，由于一系列原因，中国的集体谈判制度没有能够得到更好的进展
目前，中国的集体谈判制度还处于起步阶段，面临诸多问题和挑战
因此，本文将着眼于中国劳资关系调整中的集体谈判制度，探讨集体谈判在中国的进展现状、存在问题及影响，以及如何优化和提升集体谈判制度的作用，为劳资关系和谐进展提供参考和建议
二、讨论的目的和意义集体谈判是劳资关系调整中重要的手段，在解决劳资矛盾、提升劳动者权益方面有着不可替代的作用
尤其是在中国改革开放以来，随着我国从计划经济向市场经济模式的转变，集体谈判的作用愈加明显，对于调整劳资关系、构建和谐劳动关系，推动经济社会进展起到了重要作用
因此，本文旨在对中国集体谈判制度的现状、存在问题及其影响进行深化剖析，以期找出集体谈判制度进展中的难点和瓶颈，找出优化和提升集体谈判制度的途径和方式，为增强中国企业和工会的谈判实力和提升集体谈判的实效性，促进劳资关系的谐和进展提供参考依据
三、讨论的内容和方法讨论的内容：本文将从以下几个方面进行讨论：（1）集体谈判制度的进展现状与历程：对我国集体谈判制度的进展历程进行探究，深化剖析集体谈判在我国改革开放过程中的角色和地位，并从制度的完善、操作的法律规范等方面进行分析
（2）集体谈判的困境与问题：深化剖析我国集体谈判存在的问题和困境，主要包括制度设立和运作机制方面、谈判参加方的状况及谈判结果的实现方面等
精品文档---下载后可任意编辑（3）集体谈判的作用与实践：基于实践探究，以某些具体案例为例，
