精品文档---下载后可任意编辑临商银行人才流失评价讨论的开题报告一、讨论背景随着社会经济快速进展和职业环境的变化，很多企业都面临着人才流失的问题。作为重要的一环，银行也不例外。临商银行是国内较大的商业银行之一，员工数量众多，假如人才流失率高，将会对银行的进展和业绩产生重大影响。因此，本论文将讨论临商银行人才流失的原因及其影响，为银行制定有效的人才留存策略提供指导。二、讨论目的本论文将主要讨论以下问题：1.分析导致临商银行人才流失的原因是什么？2.讨论临商银行人才流失的影响有哪些？3.提出有效的留存策略，以减少人才流失率。三、讨论方法1.文献综述法：通过查阅相关文献资料，掌握人才流失的相关理论和现状，以及留存策略的制定和实施情况。2.调查问卷法：针对临商银行员工进行问卷调查，在了解员工的个人背景情况的基础上，调查他们对银行的工作环境、薪酬福利、职业进展等相关问题的看法和感受。3.统计分析法：通过对问卷调查结果的收集和分析，得出人才流失的原因和影响，并提出适当的留存策略。四、预期成果1.全面了解临商银行人才流失的现状和原因，分析对银行的影响。2.提出针对临商银行人才流失的留存策略，追求人才在银行的持久进展。3. 提供有关临商银行员工离职率和留存率的相关数据和参考。五、可行性分析本讨论将充分利用临商银行的人力资源管理部门的支持和配合。通过文献综述、问卷调查、统计分析等一系列科学方法，得出的讨论结论将具有较高的可行性和实践性。精品文档---下载后可任意编辑六、论文结构本论文将分为以下几个部分：第一章 讨论背景和目的第二章 人才流失的相关理论第三章 临商银行人才流失的现状和原因分析第四章 临商银行人才流失的影响第五章 留存策略的提出和建议第六章 结论和展望
