精品文档---下载后可任意编辑1、 设置岗位的基本原则是（ ）1. D. 因任务设岗2. E. 因事设岗3. 因关系设岗4. 因人设岗2、 1-5 年的人力资源规划称为（ ）。1. A. 长期规划2. 短期规划3. 中期规划4. 组织规划3、 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（ ）。1. B. 行为法律规范2. 技术法律规范3. 管理制度4. 业务法律规范4、 现代人力资源的基本职能1. C. 保持、奖惩、调动、评价2. 录用、保持、进展、考评、调整3. 计划、组织、监督、激励、协调、控制4. 录用、保持、提高、晋升5、在使用绩效考评的关键事件法时，（ ）。1. 考评者记录并观察员工工作中的关键事件2. 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料3. 考评者无需考虑行为的情景4. 考评者要对人不对事6、培训要求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。1. 问卷法2. 观察法3. 访问法4. 记录法7、（ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。<="" span="" style="box-sizing:border-box; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px; list-style: none; text-indent: 21pt;">1. 生产管理人员2. 计划管理人员3. 培训管理人员4. 岗位管理人员8、在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。1. 业务交接2. 离职面谈3. 监督交接4. 离职生效9、在人员短缺时，通常首先应当考虑采纳（ ）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。1. 内部调剂2. 外部补充3. 招聘4. 借调10、（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。1. 人员选拔2. 人员录用3. 招聘准备4. 招聘评估精品文档---下载后可任意编辑11、以下属于考官面试目标的是（ ）。1. 创新一个融洽的会谈气氛2. 展现自己的专业知识和工作风范3. 使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息4. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）。1. 心理测验法2. 工作实践法3. 典型事例法4. 调查问卷法13、在人员选拔中，体格检查程序放在最后的原因是（ ）。1. 该程序不重要2. 符合应聘者的意愿3. 有利于提高体检的准确性4. 节约费用14、（ ）理论是美国心理学家马斯洛提出的。<="" span="" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0pt; ...
