精品文档---下载后可任意编辑1. 人才测评的方法包括（ ACD ）。A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术 满分：2 分2. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛 满分：2 分3. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ABCD ）。A. 有利于提高公职人员的素养和能力B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系 满分：2 分4. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( D )。A. 讲求实效的原则B. 学用一致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则 满分：2 分5. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ABC ）。A. 高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 满分：2 分6. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ）。A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励 满分：2 分7. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC ）。A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测C. 工作分析D. 薪酬管理 满分：2 分8. 各国公共人事制度的进展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABCD ）。A. 在进展的方向上都指向现代的功绩制B. 在进展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 满分：2 分9. （ B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷 满分：2 分10. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质 满分：2 分11. 开发人力资源的基础性工作是（ ACD ）。A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训 满分：2 分12. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨...
