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14.下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是(abcde)：a.国家法律法规b.外事纪律c.涉外礼仪d.国别概况e.职业道德15.对于普通技术劳务输出，应进行(ace)：a.适应性技能培训b.专项技术培训c.基本外语培训d.体能训练e.公共课程培训16.外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要(ad)：a.申请就业证b.办理临时户籍登记手续c.重新进行健康检查d.申请居留证e.办理职业资格17.招聘收益-成本比，既是一项(a)，也是对招聘工作的(b)进行考核的一项指标。a.经济评价指标b.有效性IJ~7"T=~fd!=GDb(此_文_来_源_于_我_的_学_习_网资格考试人力资源管理考试]IJ~7"T=~fd!=GDbhttP://Www.Gzu521.Comc.招聘效率d.总成本效用e.招聘完成情况以上10-17题共八分为招聘与配置内容18.入职培训中的三阶段式培训是指(cde)等组成。a.人力资源部培训b.拓展培训c.总部培训d.分支机构培训e.工作现场培训19.入职教育或者培训，一般包括以下的步骤(abce)：a.培训的准备b.实施培训c.考核d.自我评估e.颁发上岗证书20.晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是(ace)等。a.以员工发展规划为依据b.以企业的战略为目标c.培训时间长.内容广d.培训后必须进行考核e.多种培训方法并用21.培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即(bcde)：a.培训课程本身的评估b.培训前对培训效果得跟综和反馈c.培训中对培训效果的跟踪和反馈d.培训效果评估e.培训效率评估以上18-21题共四分为培训与开发内容22.科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即(ad)等。a.确定工作要项b.确定考核办法c.确的考核人员d.确定绩效标准e.确定考核系统以上22题共一分为考核与评价内容23.我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了(abce)等。a.确保薪酬水平具有竞争力b.激励和保留员工c.使得公司利益和员工利益共同发展d.符合企业发展战略e.合理控制成本24.岗位评价的工作程序是(abce)：a.制定岗位说明书b.确定基准岗位，并进行岗位评价c.确定薪酬评价方法d.检验薪酬评价方法的科学性e.根据岗位评价方法对岗位进行评价25.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是(acde)。a.确定要评价的岗位，搜集岗位信息b.确定基准岗位c.选择并界定薪酬要素d.确定要素等级e.确定要素的相对价值本文来自学习网(www.gzu521.com)，原文地址：http://www.gzu521.com/campus/article/qualification/200810/177363_6.htm