精品文档---下载后可任意编辑保守权威人格对弱势群体认同管理策略的影响讨论的开题报告一、讨论背景当前社会上存在着许多弱势群体，如老年人、残障人士、少数民族、女性等，这些群体的认同感和归属感常常受到挑战。而社会保障权威人格作为一种组织管理策略，对于弱势群体的认同管理有着重要的影响。这种权威人格管理策略强调组织部门的权威性和权威人格，并试图影响员工的行为和态度，从而制造积极的组织氛围和文化。二、讨论问题1.人们对于保障权威人格的心理感受是什么？2.保障权威人格是否会影响弱势群体的认同感？3.保障权威人格如何影响弱势群体的认同感？三、讨论目的本讨论旨在探讨保障权威人格对弱势群体认同管理策略的影响，预期讨论结果可对组织管理中的权威人格管理策略和弱势群体认同管理策略提供参考。四、讨论方法本讨论采纳问卷调查法和实验法相结合的方式进行，具体包括：1. 设计一份问卷，通过随机抽样的方法对一定数量的弱势群体进行问卷调查，以了解他们对保障权威人格的心理感受以及自身的认同感情况。2. 设计实验，建立实验组和对比组，在实验组中实行保障权威人格管理策略，对比组不实行该策略，并观察两组弱势群体的认同感变化。五、讨论意义通过本讨论，可以更加深化地了解保障权威人格管理策略对弱势群体的影响，从而为组织管理提供更加科学的管理策略，也为弱势群体的认同感和归属感问题提供可操作性的解决方案。
