公共部门人力资源管理

精品文档---下载后可任意编辑1. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法 满分：2 分2. 由于公共部门人力资本产权是一种"特别市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特别性质即（ ）。A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性 满分：2 分3. （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷 满分：2 分4. 工作评估的非量化评估方法是（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法 满分：2 分5. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是"因事设人" C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广 满分：2 分6. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。A. 测评的素养更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官与考生沟通的互动性 满分：2 分7. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，沟通的方式包括（ ）。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼 满分：2 分8. 人才测评的方法包括（ ）。A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术 满分：2 分9. 员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理 满分：2 分10. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。A. 高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 满分：2 分11. 转任的主要特点是（ ）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 满分：2 分12. 人力资源数量层次规划主要讨论的基本问题包括（ ）。A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布 满分：2 分精品文档---下载后可任意编辑13. 人力资源市场具有的功能是（ ）。A. 调配功能B. 信息储存和反馈功能C. 教育培训功能D. 管理功能 满分：2 分14...