精品文档---下载后可任意编辑C、60D、50标准答案:B管理法没有在不同部门不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据___A、A．行为B、B．态度C、C．生产D、D．目标标准答案:C绩效具有多因性、多维性和（ ）A、全面性B、动态性C、特别性D、个别性标准答案:B学员答案:B本题得分:绩效指标指的是人们哪些方面对（ ）进行衡量A、工作产出B、效益C、生产量D、产品质量标准答案:A学员答案:A本题得分:___对企业绩效管理系统的诊断应进行分析A、A．总体B、B．个体C、C．考评者D、D．组织或系统标准答案:C学员答案:C本题得分:指标决定的是（ ）问题A、我们需要评估什么B、工作C、继续 D、标准标准答案:A本题得分:5.13 绩效评价委员会的总人数一般情况下为____A、1 人 、4 人 C、10 人 D、14 人标准答案:B可以避开考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息___A、A．横向比较法B、B．强制分布法C、C．排序法D、D．成对比较法标准答案:B在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以___作为信息的主要来源 CA、A．该员工的同事B、B．该员工本人C、C．该员工的直接主D、D．该员工的最高主管标准答案:C高绩效企业的领导者都是（ ）大师A、战略制定B、计划制定C、企业规划 D、行动标准答案:D下级评价更广泛用于____A、为了进行实际的绩效考核 B、进行管理人员开发 C、处理公司内部矛盾 D、解决公司进展标准答案:B23012danx23013danx23014danx23015danx23016danx23020danx精品文档---下载后可任意编辑___可以避开考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息A、A．横向比较法B、B．强制分布C、C．排序法D、D．成对比较法标准答案:B当考评的目的是为了培训和开发人才，那应采纳___A、A．以员工的直接主管为主进行考评B、B．应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评C、C．应采纳自我考评与同事考评相结合为主D、D．应采纳外部人员考评为主标准答案:B下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是___A、A．具有广泛性B、B．具有主动性和能动性C、C．具有针对性和及时性D、D．具有真实性标准答案:A员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对 他们...
