精品文档---下载后可任意编辑二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ ）。 2.我国组织设计的基本原则包括（ ）。 3.（ ）属于组织结构调查的内容。 4.（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。 5.人力资源需求预测包括（ ）。6.人力资源预测的局限性包括（ ）。7.影晌人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 8.（ ）属于人力资源需求预测的定量方法。9.回归分析法（ ）。10.影晌企业外部劳动力供给的因素有（ ）。 11.企业组织理论的内洒包括（ ）。 12.组织理论主要是以（ ）等人的行政组织理论为依据。 ···韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是（ ）。 14.管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包括（ ）。15.美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括（ ）。16.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时.（ ）两者不可偏废。 17.企业组织结构设计中新型组织结构模式由（ ）组成。 18.对下到模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）。A.按地区划分管理机构 B 根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义E.使每一单位负有"模拟性"的盈亏责任19.单个企业集团的结构图包括（ ）。 20.企业集团的职能机构框图组成有（ ）。 21.分析组织结构的影晌因素，选择最佳的组织结构模式包括（ ）。 22.企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有（ ）。 A.分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式B.根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门C.为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置23.企业应采纳适合的组织进展战略，对组织结构做出相应的调整，主要战略有： ）。 24.一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（ ）。25.工作岗位说明书，包括（ ）、级别，以及该岗位同其他岗位的关系等。 26.组织结构诊断程序包括（ ）。 27.管理业务流程固主要包括（ ）。 28.为实现企业目标，在组织决策分析时，分析决策应考虑（ ）和决策做出后应通知哪些部门。29.企业组织结构变革的方式包括（ ）。 30.企业组织结构变革应遵循的原则是（ ） 31.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（ ）。 32.广义的人力资源规划包括（ ）。 33.企业人力资源规划的作用包括（ ）。 精品文档---下载后可任意编...
