精品文档---下载后可任意编辑目录一、课程介绍（Course）2二、讲师介绍（ Trainer ） 3 三、提交需求（ Needs ） 4 四、联系我们（ Contact ） 5 附、淘课介绍（ Taoke ） 6 附 1 淘课商城 6 附 2 培训宝工具 6 附 3 培训人社区 6 附 4 淘课企业学习讨论院 7 精品文档---下载后可任意编辑一、课程介绍（Course）2.1 概要信息课程时长:6 小时授课讲师：田修课程价格：25000 元课程编号：1960762.2 培训受众◆卫生主管部门领导、医院负责人、院长、分管人事的副院长、医院人事部门主管2.3 课程收益*了解国内外典型医院人事制度管理模式及其特点*了解新医改对医院人才管理提出哪些挑战，未来我国医院人事制度改革的主要趋势*新医改背景下，我国医院人才战略、人才招募、人才使用、人才培育、人才考核、人才激励的改革要点及新模式构建*医生多点择业背景下，医院柔性引进外部优秀医疗人才资源的主要方法及措施探讨2.4 课程大纲第一章 新医改对医疗服务机构人才管理提出的挑战新医改对人才管理的影响；我国目前医院人事制度管理挑战；未来我国医疗机构人事制度改革的主要趋势；案例：北京某知名医院专家流失到民营医院的启示第二章 典型国家或地区医疗人事制度管理模式美国等发达国家医院人事管理模式；我国台湾、香港等地医院人事管理模式及其特点（台湾彰化基督教医院、台北万芳医院等）；大陆地区典型医疗服务机构医院人事管理模式（协和医院、杭州邵逸夫医院及美中宜和妇儿医院等）第三章 医院人才战略体系的变革及新模式构建新医改对医院当前人才进展战略管理提出的挑战；新医改背景下医院人才战略管理核心内容；案例分析——典型医院的人才战略管理及其发挥的作用第四章 医院人才招募体系的变革及新模式构建新医改对医院当前人才招募体系提出的挑战；医生多点执业对医院人才招募管理的影响，新医改背景下医院人才招募管理的核心内容；案例分析——典型医院的人才招募管理体系及其发挥的作用第五章 医院人才使用体系的变革及新模式构建新医改对医院当前人才使用的影响；医生多点执业对医院人才使用的影响，新医改背景下医院人才使用体系的核心内容；案例分析——典型医院的人才使用体系及其发挥的作用第六章 医院人才培育体系的变革及新模式构建新医改对医院当前人才培育体系的影响；医生多点执业对医院培育体系的影响，新医改背景下医院培育体系的核心内容；案例分析——典型医院的人才培育体系及其...
