1 2 级教材目录总574 页 第一章 人力资源规划（1） 第一节 企业组织结构的设计与变革（1） 第一单元 企业组织结构的设计（1） 第二单元 企业组织结构的变革（23） 第三单元 工作岗位设计（31） 第二节 企业人力资源规划的基本程序（46） 第三节 企业人力资源的需求预测（54） 第一单元 人力资源需求预测的基本程序（54） 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法（62） 第三单元 企业人力资源需求的总量预测（72） 第四单元 企业人力资源需求的结构预测（83） 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡（87） 第一单元 企业人力资源供给分析（87） 第二单元 企业人力资源供给与需求平衡（94） 第五节 人力资源管理制度规划（96） 第二章 招聘与配置（109） 第一节 员工素质测评标准体系的构建（109） 第二节 应聘人员笔试的设计与应用（140） 第三节 面试的组织与实施（150） 第一单元 面试的基本程序（150） 第二单元 结构化面试的组织与实施（164） 第三单元 群体决策法的组织与实施（173） 第四节 无领导小组讨论的组织与实施（176） 第一单元 无领导小组讨论的操作流程（176） 第二单元 无领导小组讨论的题目设计（187） 第五节 企业人力资源的优化配置（192） 第三章 培训与开发（211） 第一节 企业培训计划设计与实施（211） 第一单元 企业员工培训规划的设计（211） 第二单元 企业年度培训计划的设计（222） 第三单元 企业员工培训计划的实施（233） 第二节 培训课程设计与资源开发（238） 第一单元 培训课程体系的开发与管理（238） 第二单元 企业培训资源的开发与利用（256） 第三节 管理人员培训与开发（260） 第四节 员工培训效果评估（282） 第一单元 培训评估方案设计与实施（282） 第二单元 培训评估指标与标准设计（292） 第三单元 员工培训评估方法与应用（299） 第四章 绩效管理（319） 第一节 绩效考评指标与标准设计（319） 第一单元 绩效考评指标体系设计（319） 2 第二单元 绩效考评标准的设计（330） 第三单元 关键绩效指标的设计与应用（336） 第二节 绩效监控与沟通（347） 第一单元 绩效监控与辅导（347） 第二单元 绩效沟通（350） 第三节 绩效考评方法应用（358） 第一单元 绩效考评方法的比较与误差控制（358） 第二单元 360 度考评方法（371） 第三单元 基于信息化的绩效考评（375） 第四单元 考评...
