学校教师绩效工资分配方案 学校教师绩效工资分配方案1 根据上级精神，结合学校实际，特制定《教职工绩效工资考核方案》。 一、指导思想： 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立学校科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完各工作目标的积极性，努力推进学校各项工作的和谐发展。 二、考核原则： 1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理”原则，即适当拉开分配差距。 三、考核范围： 在编在岗的学校公办教职工 四、考核内容： 1、师德师风、重大安全问题（一票否决） 2、工作量（30 分） 3、常规教学（30 分） 4、教学业绩（10 分） 5、考勤（30 分） 合计 100 分 五、考核办法及程序： （一）师德师风、重大安全问题考核。 1、积极参加学校开展的各项活动。 2、依法从教，遵守各项法律法规。 3、爱岗敬业：按要求完成教育教学任务，按时上课，不随意离开课堂。 4、热爱学生，关心爱护每一个学生。不歧视学困生。 5、严谨治学，无体罚和变相体罚学生的现象。 6、团结协作，与同事和睦相处，自觉维护学校形象与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉。 7、为人师表，打扮衣着大方得体，禁用教师忌语，麻牌无投诉。 8、廉洁从教，不以职务之便谋取私利。 9、服从分配，勇于承担临时任务。 10、不乱定复习资料，不乱收费。 由全体教职工对每位参加分配人员进行民主测评（按优秀、称职、、不称职三个等次），过半数认为其不称职者则无资格参与奖励性绩效工资的分配。 （二）、工作量考 核 （30 分） 1、人均 工作量20 分，必 须 按时按质 按量完成任务（优秀20 分，良 好 15 分，一般 10 分，差 5 分）。 2、班 主任（重点 考 核 班 主任对学生的安 全教育、思 想 教育、班 级 管 理 、组 织班 集 体和团队 活 动 、关注 每个学生全面 发 展 的情 况 等。采 用民主评议 方式 进行考核 。）、学校班 子 成员（重点 考 核 其履 行岗位职责 、提 高 自身 素 质 、参与学校管 理或 相关工作、保 障 学校教育教学秩 序 等情 况 。采 用民主评议 方式 进行考 核 。）工作量10 分（优秀10 分，良 好 8 分，一般 6 分，差 4 分）。 3、超 工作量（包 括 勤 杂 事务）。（超 代 一节...
