实验室的奖惩制度 1、 实验室人员必须严格遵守有关国家法令法规，贯彻执行国家、地区、地方有关产品质量方面的文件、政策、法令、法规、标准、规范，严格按照产品技术标准，测试方法进行各项检测实验工作。 2、 实验人员要爱岗敬业，坚持原则，忠于职守，对工作一丝不苟，精益求精。 3、 实验人员应对实验结果负责，确保试验结果准确，真实有效，不得弄虚作假。 4、 遵章守纪，维护职业道德，不吃请受贿，保证实验结果的公证、可靠。 5、 作风正派，秉公办事，笨的违法弄死有关规定，损害公司利益。 6、 严格执行公司及实验室各项管理制度，不得利用职务之便，谋取私利。 7、 不准擅自多或少抽样样品，不得私自处理式样。 对于违反上述规定者，根据情节轻重给予罚款，下岗学习，开除厂籍，智智追进法律 责任 。对于执行好 的，按照有两 、较 好 的评 分 标准，年 终 分 给500 元 、200 元 的一次 性 奖励 。对下岗学者，经 考 试合 格，总 工程 师 批 准后 方准重新 上岗。 人员培训和考核制度 1、 人员培训包括安全教育、岗位、技术业务等方面培训。 2、 业务培训可分为外部培训和内部培训。 3、 内部培训是有准工情况，有组织、有计划的定期培训。 4、 外部培训是指为适应工程需要，提高实验人员的技术水平，有计划的安排人员参加系统内学习班。 5、 每年进行一次全面考核，考核不合格者下岗学习，待再次考核后方可上岗，如仍不合格需调离此岗。 6、 监理人员培训档案，记录准也技能培训结果。 7、 对经劳动人事部门或电力部考核认证的人员，如连续两年以上未从事本专业实验检验工作，应经试验室专工考核合格后方能上岗。 8、 实验人员的认证资格应在有效期内进行，超过规定有效期限，应根据本专业具体规定，重新认证。 《质量手册》执行情况的检查制度 1、 副主任负责检查《质量管理手册》执行情况。 2、 各检查组每季度自行检查一次《质量管理手册》情况，特殊情况以书面形式上报主任。 3、 试验室每年总查一次将结果如实记录（经领导审批后存档）。 4、 主任在实际工作中随时检查，发现问题随时检查，发现问题及时纠正。 文件的颁发、修改制度 1、《手册》由主任主持制定广泛征求各室的意见。 2、《手册》中的某些内容如需修改，由建议人写出书面意见，说明理由及修改内容交主任批准。 3、经批准的修改、修补的有关内容同时作废。 实验数据、技术资料、文件保密制...
