第 27 页精品文档---下载后可任意编辑2024hr 个人工作总结五篇 人力资源部能依据确定的管理制度、管理程序全面开放工作。在贯彻执行制度方面，实行了对事不对人的原则，对员工供应尽可能的独特化服务，使员工能切身体验到公司人力资源部人性化服务管理效果。那 hr 个人工作总结怎么写呢?下面是我整理的一些关于 hr 个人工作总结的文章，欢迎参考和借鉴,期望对你有所关怀。 hr 个人工作总结 1 2_年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，进取工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将 2_年工作总结: 一、开展全员培训，提升员工素养 现代人力资源管理是关怀公司应对不断的转变提升员工素养和技能，完成公第 28 页精品文档---下载后可任意编辑司战略进展目标。这就需要制造一个公司文化网-互联网文秘资源网，让全部的员工都了解，所以人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并依据员工需求具体制定了全员培训预备并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数 4__人，人均参加训 2 学时、理解理论学问授课 6 学时、参观考察 3 学时。参训人员均写出 1 字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自我的工作热忱和优质服务，去支持公司，进取主动地去工作。经过__节的检验，员工的综合素养和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 二、进取学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸取外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。构成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间提倡“学习、积累、总第 29 页精品文档---下载后可任意编辑结、提高;“专业勤奋;“82 的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分生疏到了学习型企业的深刻含义，进取学习了“三个代表的重要思想，进取参加了市、区相...
