小学教师绩效考核方案 小学教师绩效考核方案（精选3 篇） 小学教师绩效考核方案1 一、指导思想 坚持“以人为本、注重实效，激励先进、促进发展”的指导思想，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，全面建立我校教师工作考核奖励制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量。 二、实施原则 1.以上级有关文件精神为指导，坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬”的原则。以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据，主要体现工作量和实绩贡献。 2、实行教师基本岗位工作与班主任岗位工作分开考核和奖励原则。 3.坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配方案制定公开，考核过程公开，分配结果公开，切实做到公平、公正、透明。 4.坚持“绩效考核三结合”原则。考勤、考量、考绩与考德（师德师风）相结合；平时过程考核与学期结果考核相结合；年度目标考核与专项考核相结合。根据专任教师、管理人员（教辅人员）、工勤人员等岗位的不同特点，实行分类考核。 三、实施步骤 1、学校成立教师绩效考核领导小组，由 行政 班子 成员和教师代 表 组成； 2、研 究 制定教师工作绩效考核实施方案，并 由 教师大会 80%以上教师通 过方予 以实施； 3、每 学期结束 时由 考评 小组依据教师提供 的真 实资料 和本期工作表 现，进行客 观 公正公平的考核打 分。 4、考核结果核实无 误 并 公示 后 ，经 考评 小组签 字 并 上报 有关主管部 门 。结果作为教师奖励性 绩效工资发放 的依据。 本 办 法 于 2021 年 12 月 26 日 学 校 教 师 绩 效 考 评 小 组 全 体 成 员 通 过 ， 于 2021 年12 月 27 日 教 师 大 会 通 过 。 本 办 法 具 体 解 释 由 考 评 小 组 负 责 。 小 学 教 师 绩 效 考 核 方 案 2 一 、 指 导 思 想 按 照 广 东 省 教 育 厅 实 施 绩 效 考 核 工 作 的 指 导 思 想 ， 充 分 认 识 绩 效 考 核 工 作 的 重要 性 和 紧 迫 性 ， 以 义 务 教 育 学 校 实 施 绩 效 工 资 为 契 机 ， 全 面 贯 彻 党 的 教 育 方 针 、 深入 实 施 素 质 教 育 ， 建 立 科 学 规 范 的 教 师 绩 效 考 核 评 价 制 度 及 收 入 分 配 制 度 ...
