精品文档---下载后可任意编辑2024 企业内训方案设计 2024 企业内训方案设计 为了提高企业内训工作的打算性、针对性、有效性，使企业内训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，依据 GMP 要求和 20xx 年企业内训打算，结合 20xx 企业内训重点历次 GMP 检查及自检提出的问题及整改状况，我们对 20xx 年度的公司内训作如下支配： 一、公司级整体培训： 1、培训对象：公司全体员工 2、培训目的： (1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培育与进展的优秀企业员工。 (2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业学问，充实个人学问储备，稳固和提高公司质量管理水平。 (3)、强化员工 GMP 意识，全面扩大 GMP 领域的`专业视野。 (4)、了解国家平安生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;把握岗位平安操作规程;提高职工平安生产意识;削减或杜绝平安隐患和事故的发生。 3、培训内容及方式 培训内容：结合历次 GMP 检查及自检发觉的问题与整改状况，讲 1 / 4精品文档---下载后可任意编辑授有关药品法律法规、药品 GMP 学问、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、平安生产相关学问等。 培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。 4、培训学习时间 20xx 年 7 月下旬 1-2 天。 5、考核 笔试，实行闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。 二、部门级岗位培训： 1、培训对象：各部门员工 2、培训目的：各部门负责人依据本部门员工应把握的 GMP 文件、岗位职责、专业学问、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工 GMP 意识，提高员工工作技能。 3、培训内容及方式 培训内容：部门岗位必备的专业学问、部门相关 GMP 文件、部门职责、操作技能、岗位 SOP 及相关的管理制度等。 培训方式：由各部门自行组织本部门员工实行集中面授、现场演示、商量 会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。 4、培训学习时间 20xx 年全年各部门依据实际状况灵敏支配。 2 / 4精品文档---下载后可任意编辑 5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课人在课堂上进行提问。口试占 50%，笔试占 50%，笔试为闭卷考。 三、班组级岗位培训 1、培训对象：各班组岗位员工。 2、培训目的：着重加强...
