第 1 页精品文档---下载后可任意编辑2024 劳动合同制度 劳动合同制度——特地法律法律规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。以下是我为大家整理的 2024 劳动合同制度详解，供大家参考学习。 2024 劳动合同制度范文 1 第一章 总则 第一条 目的 为法律法律规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，疼惜公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 其次条 适用范围： 集团公司及其子公司 第三条 释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的疼惜。 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》;附件包括但不限于公司公布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。 第四条 劳动合同管理主管部门及职责 一、集团公司人力资源部： 1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本; 2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度; 3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续; 4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续; 5、检查指导子公司劳动合同管理，挂念子公司处理劳动合同争议; 6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议; 7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、第 3 页精品文档---下载后可任意编辑履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 二、子公司办公室： 1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续; 2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续; 3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议; 4、遇重大劳动争议，准时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议; 5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 其次章 劳动合同管理基本法律法律规范 第五条《劳动合同书》文本管理 一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必需统一使用集团公司正式公布的《劳动合同书》标准文本。特别状况需使用别的劳动合同文本须报...
