精品文档---下载后可任意编辑2024 卫生局人才工作总结范文2024 卫生局人才工作总结范文 在市委、市政府的正确领导和关怀下，xx 年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探究人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。 一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培育力度、完善人才激励机制、法律法律规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作： （一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业进展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素养，改善人才结构。 加强人才储备工作 我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员 4801 名，其中 85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有15%。针对这一现状， xx 年 3 月我市组织延安医院等 10 家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同 173 名学生达成了意向性协议。 积极组织 xx 年全市事业单位补充人员的招录工作，全精品文档---下载后可任意编辑系统计划招聘 329 个工作岗位，报名人数达 1320，其中博士讨论生 1 人，硕士讨论生 106 人，本科 1304 人，专科13 人，中专 2 人。1041 人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。 2、继续引进高级人才 我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科进展的需要，xx 年上半年共引进了各类紧缺人才 20 名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士 1 人，硕士 2 人，本科 16 人，中职11 人，高职有 11 人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。 （二）改善用人环境，完善人才培育和激励机制。 1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市“xx”卫生事业进展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申...
