一、多项选择题（共 1 5 道试题，共 3 0 分
公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）
物质生活环境的需求 B
社会关系的需求 C
发展的需求 D
竞争的需求 2
薪酬具有（ACD ）的基本功能
补偿功能 B
维持功能 C
激励功能 D
调节功能 3
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ABC ）
公益企业 B
公共事业 C
非政府公共机构 D
国有企业 4
人员招募与选录的评估主要包括（ ACD ）
数量评估 B
收益评估 C
质量评估 D
成本评估 5
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）
战略性人力资源规划 B
战术性人力资源规划 C
指令性规划 D
指导性规划 6
外附激励方式包括（ ABCD ）
赞许与奖赏 B
评定职称 7
作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）
经济环境 B
劳动力市场 C
国家法律法规和政策环境 D
区域环境 8
制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）
人口总量及其变动状况 B
人口的年龄构成状况 C
劳动力的参与率 D
人口的受教育情况 10
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征
公共部门绩效目标的复杂性 B
公共部门绩效形态的特殊性 C
公共部门绩效的评价机制不健 全 D
公共部门绩效测量的困难性 11
市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点
