公共部门人力资源管理期末答案

公共部门人力资源管理课程 终结性考试说明 终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90 分钟。终结性（期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。 考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范围。 考题形式： （1）不定项选择：每题2 分，30 题共计60分。包括单项选择和多项选择。 （2）判断题：每题1 分，40 题共计40 分。 公共部门人力资源管理期末复习题库（共 211 道试题） 一、选择题（共90 道题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分） 1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 答案：ACD 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 答案：BC 3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与 惩 戒 答案：ABCD 4. 根据 人力资源理论 ，"人力"是指 人的劳 动 能力，包括（ ）。 A. 智 力 B. 技 能 C. 知识 D. 体力 答案：ABCD 5. 影 响 人力资源数 量 的因 素 有多种 ，其 主要 因 素有（ ）。 A. 人口 总 量 及 其 变 动 状 况 B. 人口 的年 龄 构成 状 况 C. 劳 动 力的参与 率 D. 人口 的受 教育 情 况 答案：ABC 6. 人力资源的质 量 ，指 人力资源所 具有的（ ）。 A. 知识和技 能的水 平 B. 智 力 C. 劳 动 者 的劳 动 态度 D. 体质 答案：ABCD 7. 劳 动 者 的心理素 质 是指 劳 动 者 心理特 征 的总体状 况 ，包括劳 动 者 的（ ），它 是人力资源质量 的心理基础 。 A. 人格 素 质 B. 心理结构素 质 C. 情 商 D. 心理功能素 质 答案：AD 8. 公共部门人力资源损 耗 依据 损 耗 发生 的原因 ，可 以分为（ ）。 A. 前 期投 资损 耗 B. 制度性损 耗 C. 管理损 耗 D. 后 续 投 资损 耗 答案：BCD 9. 员 工 的（ ）是最 有效 的提 高 劳 动 生 产 率的途 径 ，也 是人力资本增 值 的重要 途 径 。 A. 培 训 B. 教育...