1 1 选择题A A 按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（侧重知识类培训, 侧重技能类培训, 侧重态度类培训 ）。 C C 从激励内容角度，可以将激励划分为（物质激励, 精神激励）。 C 传统的激励方式往往只注重（工资, 奖金, 工作条件）等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释， 强调管理者要从工作本身对员工进行激励 C 常见的内部招募方式（内部提升, 内部调用, 内部公开招募 ）。 DD 德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（政治素质, 个人品德, 知识素质, 能力素质），确保所招募人员符合“德才兼备”的标准 D 准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（部门意见法, 专家评价法, 德尔菲法, 工作研究法） D 大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效 提高 人力资源管理决 策 的精准性）。 F F 福 利 是人力资源薪 酬 管理体 系 的重要组 成 部分，是用人单 位以（保险 , 实 物, 带 薪 假 ）形 式提供 给 劳 动 者的报 酬 GG 公务 员的增 资途 径 主要有（晋 升工资档 次 , 晋 升级 别 , 晋 升职务 工资, 调控 工资标准与 津 贴 水 准 ） G 国 家公务 人员的考试 录 用，除 了必 须 按照编 制 、工作需 要及 德才兼备的标准来 选拔 人才，还 必 须 遵 循 {公开原则, 平 等原则, 择优 原则} G 工作分析 的（系 统性, 基 础 性），决 定 了其 全员参 与 性的特 征 G 工作分析 具 有（以职位为中 心 , 整 体 的系 统性, 全员的参 与 性, 实 施 的动 态性）特 征 G 工作分析 的类型 包括（职能性工作分析 , 能力性工作分析 , 关 键 性工作分析 , 多 方面工作分析 ） G 工作分析 的主体 大致 分为（专家组 , 工作分析 对象 的直 接 领 导 , 职位任 职者），他 们 在工作分析 过 程 中 所起 的作用和 地位是不一 样 的，所担 负 的责 任 和 享 有的权 利 也 是不 一 样 的。 G 公共部门人力资源招募具 有（获 取 公共部门所需 的人力资源, 提高 公共部门组 织 结 构 的稳 定 性，减 少 人员进出 对公共部门日常工作节奏 的影响, 降 低 公共部门管理成 本, 提升公共部门运 作...
