公共部门人力资源管理论述题

1 公共部门人力资源管理——论述题 1、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。 一 、专家治理以及政府管理职业化。二、从消极的控制转为积极的管理。三、公共部门人力资源发展的重视和强调。四、人力资源管理与新型组织的整合。五、公共部门人力资源管理的电子化。六、政府人力精简与小而能的政府。七、绩效管理的强调与重视。八、公务伦理责任的强调和重视。 2、试述 21 世纪人力资源的特征。 1）、稀缺性。生产资源的稀缺性是由人类需要的无限性引出的生产资源的相对有限性。2）、层次性。人力资源作为一 个整体一 般是指社会人口中那些掌握并能运用一 定科学技术知识的群体，但由于在这一 群体中人们所掌握和运用的科学技术知识在质和量上存在差异，人力资源因此又可分成 若 干 层次。3）、知识性。知识是人们在社会实 践 中积累 起 来 的经 验 。4）、创 造 性。人力资源作为知识资源的载 体，它 是以知识为资本 ，以智 力为依 托 ，以创 新为使 命 的一 种 活 的资源，只 要具 备 适 当 的环 境 和必 要的条 件 ，人力资源的使 用就 能体现 出其 创造 性功 能 5）、流 动 性。人作为思 想 者 ，都 有自 已 的个人素 养 、独 立 精神 、自 主 意 识以及理想 抱 负 ，他 们对成就 、荣 誉 、责任等 有着 更 大 的期 望 值 。6）、可再 生性。7）、收 益 递 增 性。 3、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 1）、要注 意 现 代 市 场 经 济 条 件 下 人力资源的流 动 性。2）、要注 意 现 代 化市 场 经 济 条 件 下 人力资源的竞 争 性。3）、要注 意 区 分普 通 人力资源和高 素 质人才 资源。4）、应 该 确 立 大 的人才 战 略 。 4、试述人力资源开发中的政府行为。 答 ： 人力资源开 发与管理中的政府行 为实 际 就 是对人力资源的宏 观 与管理，它 是知识经 济 时 代 政府的一 项 重要管理职能，政府在宏 观 人力资源管理的根 本 职能是促 进 社会人力资源的发展和人力资源配 置 的优 化，具 体包 括 ：社会人力资源状 况 的监 测 和预 测 ，人力资源发展战 略 和规 划 的制定，社会人力资源教 育 培 训 投 资，项 目 管理及政策 的制定，就 业及收 入 政策 的制定与管理，人力资源流 动 调控，规 范 和维 护 人力...